Hva er en delt lønn?
En delt lønn er en metode selskaper ofte bruker for å betale alle ansatte som jobber i et fremmed land. Hovedtrekket i denne typen lønnsstrukturer er at den ansatte mottar en del av sin lønn i hjemlandet. Resten av hver lønnsslipp betales i valutaen til landet der den ansatte for tiden er bosatt og jobber.
Det er flere grunner til å bruke en delt lønn for å betale ansatte. En av hovedfordelene med denne typen systemer er at den ansatte ikke er helt prisgitt de konstante svingningene i valutakursen. Siden den relative verdien av valutaer vanligvis endres ofte, kan alle ansatte som betales helt i bare én valuta, synes det er umulig å forutsi hva en lønnsslipp vil være verdt på det tidspunktet den mottas. Ved å bruke en delt lønnsløsning forsikrer du at personen alltid vet nøyaktig hvor mye som skal betales i lokal valuta og hvor mye som vil bli betalt i valutaen til hjemlandet. De potensielle kostnadene knyttet til veksling av valuta elimineres også.
I tillegg drar arbeidsgiveren også fordel av å bruke en delt lønningsliste fordi det forenkler andre lønnsregnskapsmessige funksjoner, for eksempel skattefradrag. Når den første bestemmelsen er gjort om hvor mye av splittelsen som skal være i hjemfylkets valuta og hvor mye i vertslandets valuta, er fradrag vanligvis mye enklere. Passende hjemlandsskatter holdes tilbake fra den delen av lønnen, og vertslandsskatter blir holdt tilbake fra disse midlene. Dette systemet unngår behovet for tilleggsberegninger som involverer gjeldende valutakurs hver gang en ansatt blir betalt.
En tredje veldig viktig funksjon i dette systemet er at det gjør det mulig for virksomheten i hjemlandet å overholde overføringsgrenser pålagt av visse land. Det er forskrifter i noen land om hvor mye penger som skal overføres ut av landet. Ved å gi ansatte ansatte midler i hjemlandet så vel som lokalt, er både arbeidsgivere og ansatte typisk i stand til å overholde slike lover.
Det er andre systemer i bruk også, i tillegg til delt lønn. Et selskap kan bestemme seg for å gi bare hjemmebasert lønn, og bare betale alle ansatte med hjemlandet. De kan også velge å kun bruke vertsbasert lønn, noe som betyr at ansatte bare mottar vertslandets valuta som lønn. Den endelige beslutningen om hvilket betalingssystem de skal bruke avhenger av faktorer som hvilke land som er involvert, hvor mange ansatte som blir betalt og hvor lenge de ansatte skal jobbe i vertslandet.