Hva er en delt skift?

Et delt skift er en arbeidsplan hvor en persons arbeidsdag blir delt opp i to eller flere biter med spenn av ubetalt fri tid mellom seg. Et av de mest typiske eksemplene kan sees blant skolebusssjåfører, som jobber om morgenen for å slippe barn av på skolen, har sen morgen og tidlig ettermiddag og vender tilbake på ettermiddagen for å ta med hjem hjem. Offentlig transportarbeidere og noen fabrikkarbeidere kan ha denne skiftplanen, med målet om å øke ansattes dekning i høysesongperioder uten å ansette ekstra personell.

For ansatte er delt skift vanligvis ikke ønskelig. Ansatte har kanskje ikke tid til å gjøre veldig mye i løpet av fritiden, og kan oppleve at tiden deres blir spist opp av pendlingen. Noen ganger kan det være vanskelig å ordne barnepass, og i noen husstander kan det være vanskelig å se andre mennesker i huset, som kan være mer aktive i de periodene folk blir borte på delt skift.

Andre mennesker kan synes denne typen arbeidsplaner er tiltalende. Noen mennesker kan synes det er lettere å jobbe noen timer, ha fri og deretter vende tilbake til jobb. Dette gir dem sjansen til å hvile, sove eller løpe små ærend på midten av dagen. Fleksibiliteten kan også tillate folk å melde seg frivillig eller jobbe deltid på en annen jobb i noen tilfeller, ved å bruke de få timene som en mulighet hvis de kan finne en arbeidsplass i nærheten av sin opprinnelige arbeidsgiver.

Ansettelsesloven hindrer ikke delt skift og annen fleksibel planlegging. Personer som jobber mer enn en bestemt periode på timer på en dag eller en uke, kan ha rett til overtidslønn, og dette inkluderer personer som jobber lenger enn forventet på delt skift. Ansatte kan motta kompensasjon og fordeler for ulempen med delt skift, som ekstra lønn eller tilgang til et pauserom for å sove eller slappe av, og noen arbeidsgivere ber personalet sitt om å rotere gjennom uønskede skift slik at folk ikke sitter fast med denne typen planer .

Personer med bekymring for arbeidsplanene sine kan diskutere dem med menneskelige ressurser og veiledere for å se om det er mulig å gjøre justeringer. En person med pendlingsproblemer, for eksempel, kan be om en endring i tidspunktet for et delt skifte for å unngå den verste trafikken, eller en forelder som ønsker å være hjemme når barn kommer ut av skolen kan be om en annen starttid for en ettermiddag eller kveldsskift for å imøtekomme dette behovet. Arbeidsgivere forstår vanligvis at delte skift kan være utfordrende og ofte er villige til å imøtekomme ansattes behov.