Hva er en midlertidig ansettelseskontrakt?

Ansettelseskontrakter fungerer som et bindende dokument mellom arbeidstakeren - enten midlertidig eller permanent - og arbeidsgiveren, med angivelse av type ansettelse så vel som vilkårene knyttet til ansettelsen. På denne måten forstår både arbeidsgiver og arbeidstaker ansettelsesvilkårene. Når det gjelder en midlertidig arbeidsavtale, vil arbeidsgiveren i kontrakten opplyse at den ansatte bare er en begrenset type arbeidstaker, med en angitt tidsperiode for å bruke jobben for den aktuelle arbeidsgiveren. Den midlertidige arbeidsavtalen, akkurat som alle andre kontrakter, tjener det svært viktige formålet med å liste opp alle forventningene og pliktene til de to partene i kontrakten.

Når det gjelder en midlertidig ansettelseskontrakt, kan avtalen være mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller det kan være mellom arbeidsgiver og leverandør av arbeidskraft, i dette tilfellet et arbeidsforetak. De fleste ganger kontraherer selskaper som ikke vil bli plaget med å finne vikarer, bare tjenester på vikarbyråer med den forståelse at arbeidsformidlingen vil gi selskapet den spesifikke typen menneskelig kapital som selskapet krever. I denne typen situasjoner vil arbeidsformidlingen levere nødvendige papirer og kontrakter for at arbeidstakeren skal signere og også tjene som en slags mellommann i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

For eksempel vil vikarbyrået orientere den ansatte om hvilke oppgaver som kreves av jobben, inkludert tiden for å rapportere til jobben, type arbeid, timer og fordeler. Eventuelle utbetalinger av lønn til arbeidstakeren vil bli håndtert av arbeidsformidlingen, en prosess som vanligvis innebærer å belaste arbeidsgiveren et betydelig høyere beløp enn det det betaler til arbeidstakeren. Uansett, arbeidsgiveren anser den ansatte som leveres av byrået som en vikar, og kontrakten mellom dem er en midlertidig ansettelseskontrakt.

En fast ansatt og en midlertidig ansatt har vanligvis lignende forventninger når det gjelder grunnleggende godtgjørelse og behandling. Dette betyr at den midlertidige ansatte i de fleste tilfeller vil tjene de samme pengene som en fast ansatt i den stillingen vil tjene. Den eneste forskjellen vil være at en slik ansatt ikke kan være underlagt noen interesser når det gjelder forventninger til bonuser og andre typer rettigheter som tilfaller faste ansatte i kraft av deres levetid på jobben.