Hva er et arbeidsklima?

Et arbeidsklima er arbeidsmiljøet. Forretningsklima påvirker hvor godt selskapets mål blir oppfylt fordi maksimal effektivitet, produksjon og ansattes motivasjon er umulig når arbeidsklimaet er dårlig. Effektive arbeidsklima sørger for at de ansatte er tydelige på formålet i selskapet og vet nøyaktig hva som forventes av dem. På denne måten kan bedrifter bedre fungere som en helhet for å nå sine mål.

I et dårlig arbeidsklima som for eksempel ineffektiv kommunikasjon og upokusert tilsyn, kan de produktive målene bli uklare. Ansatte kan mangle interesse eller motivasjon som sannsynligvis vil redusere produktiviteten ytterligere. Selv om ansatte fremdeles er produktive, kan det være bortkastet hvis de jobber med oppgaver som ikke passer inn i viktige bedriftsmål. På denne måten er et godt arbeidsklima et som støttes og forbedres av effektiv ledelse.

Forretningsklima som jobber med ansatte for å sette seg og oppnå klare mål, kan være meget vellykket. Dette er en av grunnene til at resultatstyring er så viktig i mange selskaper i dag. Regelmessige resultatgjennomganger kan hjelpe motivere de ansatte til å fortsette å forbedre seg, samt minne dem nøyaktig om hvilke oppgaver som forventes av dem i arbeidsklimaet. Insentiver som reiser, kampanjer og bonuser for godt utført arbeid motiverer de ansatte til å fortsette sin beste innsats på arbeidsplassen.

Akkurat som værklima påvirker mennesker som bor i dem, kan det samme sies om et arbeidsklima. Sunne, kommunikative arbeidsmiljøer støtter en effektiv arbeidsstyrke som er klar til å forplikte seg daglig til sine tildelte oppgaver for å holde selskapet lønnsomt. Et dårlig arbeidsklima støtter derimot ikke et sterkt, motivert teammiljø.

Til syvende og sist kan positive arbeidsklima redusere de ansattes omsetningstall drastisk ved å beholde flere ansatte. Det vil sannsynligvis være sunne og glade ansatte lenger i et selskap. Høye ansatteomsetningsgrader kan være skadelige for en virksomhet fordi det kan være nødvendig med for mye tid og ressurser som å hele tiden ansette og trene nytt personell. Ansatte i et positivt arbeidsklima går ofte utover stillingsbeskrivelsen sin for å hjelpe selskapet til å trives.