Hva er et vurderingssenter?

Et vurderingssenter er en type organisasjon som kan hjelpe deg med å evaluere individers talenter og evner, noe som gjør det lettere å avgjøre om de er kvalifiserte til å påta seg en viss rolle i en virksomhetsstruktur. I mange nasjoner over hele verden hjelper denne typen tilnærming til menneskelig ressursforvaltning selskaper i å identifisere kvalifiserte kandidater å vurdere for ansettelser, samt evaluere nåværende ansatte for opprykk til nye stillinger som må fylles. Det er ikke uvanlig at militære organisasjoner benytter seg av et vurderingssenter når man vurderer promotering av et individ til en høyere rang, eller gjør oppdrag som involverer ledelse av en skvadron eller annen spesifikk militær operasjon.

Avhengig av formålet med evalueringen, kan testingen ved vurderingssenteret ha flere forskjellige former. Noen ganger kan evalueringer som fokuserer på den emosjonelle eller fysiske egenskapene til individet være av største betydning, vurdere svar på visse typer fysiske krav eller evnen til å tenke klart og ta beslutninger i stressende situasjoner. Senterets arbeid vil ofte også gi vurdering av viktige faktorer som kognitiv evne generelt, personlighetstrekk og hvordan de forholder seg til en bestemt oppgave eller stilling i en arbeidsstruktur, eller til og med kunnskapsgrunnlaget til den enkelte når det gjelder ferdigheter. og informasjon hentet fra å delta på universitet, handelsskole eller kumulativ livserfaring.

Det underliggende formålet med et vurderingssenter er å skille nøyaktig ut om et bestemt individ er egnet for et spesifikt formål i en organisasjon. Som en del av den samlede evalueringen identifiseres både egenskapene som anses som svakheter for stillingen, så vel som styrkene som individet vil gi i den spesifikke kapasiteten. Ved å benytte seg av et vurderingssenter kan bedrifter spare mye tid på å screene individer som er interessert i bestemte selskapsposisjoner, men kanskje ikke har bakgrunnen og egenskapene som trengs for å lykkes i den stillingen.

En litt annen bruk av et vurderingssenter innebærer ikke evaluering av et individ for en spesifikk oppgave eller ansettelsesstilling. Senterets arbeid kan også fokusere på å hjelpe enkeltpersoner med å identifisere hvilken type arbeid som kan være egnet for dem, basert på faktorer som personlighet, emosjonell sminke, utdannelsesbakgrunn og nåværende ferdighetssett. Aptitude blir også ofte evaluert som en del av prosessen, en funksjon som ofte kan hjelpe enkeltpersoner med å identifisere karriereveier som kan være av interesse, hvis de er villige til å satse på trening på disse feltene.