Hva er et incitament for tidlig pensjon?

Et selskap som må spare penger på lønnskostnader kan tilby et incitament for tidlig pensjonisttilværelse som er en motivasjon for en ansatt til å trekke seg fra jobben sin. Et eksempel på et incitament for tidlig pensjonering kan være at en arbeidsgiver skal gi en ansatt en sluttvederlagspakke som inkluderer flere måneders lønn for å friste en ansatt til å forlate måneder eller til og med år før hans eller hennes pensjonsplan trer i kraft. Denne strategien hjelper et selskap med å kaste noen lønnskostnader mens de unngår negativ presse eller følelse for å forårsake permitteringer.

Det er flere årsaker til at et selskap kan måtte redusere driftskostnadene, for eksempel redusert salg, økt varelager eller markedsforhold. Når det skjer, er en av de første utgiftene som et selskap kan analysere for å spare penger, lønnskostnader. Ansatte er dyre å vedlikeholde, utover lønn eller timelønn. Det er trygd og Medicare lønnsskatt, forsikringer, pensjon og 401K -kamper eller bidragNS osv. Virksomhet har andre overheadkostnader forbundet med ansatte, for eksempel kontorutgifter, personelladministrasjon, etc. Av disse grunner er det å redusere de totale driftskostnadene, og tilby et av de første alternativene å vurdere å redusere de samlede driftskostnadene, og å tilby et incitament for tidlig pensjon.

Et incentiv for tidlig pensjonering kan komme i mange former. Det kan være et flatt bonusbeløp for å gå med på å trekke seg. Det kan også være en sluttvederlagspakke som kan tilby full eller delvis lønn for en periode etter at de forlater. Noen selskaper har pensjons- eller pensjonsplaner som allerede er på plass for ansatte når de når en viss alder. I et slikt tilfelle kan et tidlig pensjonsinsentiv tillate at alderen senkes for å imøtekomme de som drar nytte av førtidspensjonering.

I et hvilket som helst ideelt tilfelle, et incentiv for tidlig pensjonisttilværelseskulle være til fordel for begge parter. Dette er fordi det er et frivillig alternativ på vegne av den ansatte. Hvis det ikke er frivillig, regnes det som en permittering. Ansatte permitteringer hos selskaper er beryktet for å forårsake dårlig vilje i et selskap eller dets samfunn. Det kan til og med være negativ presse tilknyttet handlingen som kan påvirke et selskaps salgs- eller aksjeutvikling. Derfor kan det å tilby et incitament for tidlig pensjonisttilværelse unngå noen negative følelser.

I tillegg, hvis et selskap har råd til å gjøre det, gir et incitament for tidlig pensjonering et yngre, friskere arbeidsstyrke. Selv om det kan miste litt verdifull erfaring, kan et selskap erstatte eldre arbeidere med yngre arbeidere mens de unngår diskrimineringssøksmål.