Hva er en insentiv for tidlig pensjon?

Et selskap som trenger å spare penger på lønnskostnader kan tilby et incitament til førtidspensjonering som er en motivasjon for en ansatt til å fratre jobben. Et eksempel på et insentiv til førtidspensjonering kan være at en arbeidsgiver gir en ansatt en sluttvederlagspakke som inkluderer flere måneders lønn for å friste en ansatt til å forlate måneder eller til og med år før hans eller hennes pensjonsplan trer i kraft. Denne strategien hjelper et selskap til å kaste litt lønnskostnader, samtidig som man unngår negativ presse eller følelse for å forårsake permitteringer.

Det er flere årsaker til at et selskap kan være nødt til å redusere driftskostnadene, som redusert salg, økt varelager eller markedsforhold. Når det skjer, er en av de første utgiftene et selskap kan analysere for å spare penger lønnskostnader. Ansatte er dyre å opprettholde, utover lønnen eller timelønnen. Det er trygde- og Medicare-lønnsskatter, forsikringer, pensjon og 401 000 kamper eller bidrag, etc. Virksomheten har andre faste kostnader forbundet med ansatte, som kontorutgifter, personalledelse, etc. Av disse grunner kutter du mengden ansatte på lønn er et av de første alternativene du må vurdere når du trenger å redusere de totale driftskostnadene, og å tilby et insentiv til førtidspensjonering er en av de enkleste måtene å gjøre dette på.

Et incitament for førtidspensjonering kan komme i mange former. Det kan være et flatt bonusbeløp for å avtale å trekke seg. Det kan også være en sluttvederlagspakke som kan tilby full eller delvis lønn i en periode etter at du har forlatt. Noen selskaper har allerede pensjons- eller pensjonsplaner for ansatte når de når en viss alder. I et slikt tilfelle kan et incitament til førtidspensjonering la den alderen senkes for å imøtekomme dem som drar fordel av førtidspensjonering.

I ethvert ideelt tilfelle bør et incitament til førtidspensjonering komme begge parter til gode. Dette fordi det er et frivillig alternativ på vegne av den ansatte. Hvis det ikke er frivillig, regnes det som en permittering. Oppsigelser hos ansatte er beryktet for å ha forårsaket dårlig vilje i et selskap eller dets samfunn. Det kan til og med være negativ press tilknyttet handlingen som kan påvirke et selskaps salg eller aksjeutvikling. Derfor kan du forhåpentligvis unngå negative følelser ved å tilby et insentiv til førtidspensjonering.

I tillegg, hvis et selskap har råd til å gjøre det, gir et incitament til førtidspensjon en yngre, friskere arbeidsstyrke. Selv om det kan miste litt verdifull erfaring, kan et selskap erstatte eldre arbeidstakere med yngre arbeidstakere mens de unngår søksmål om diskriminering.