Hva er en bakgrunnssjekk for sysselsetting?
En ansettelsesbakgrunnssjekk utføres vanligvis når noen søker om jobb. Bakgrunnen sjekken brukes for å bekrefte at all informasjon som blir gitt av jobbsøkeren er sann. Arbeidsgivere kan selv utføre bakgrunnssjekker eller ansette et eksternt anerkjent selskap for å gjøre jobben for dem.
Før du utfører en ansettelsesbakgrunnssjekk, er arbeidsgiveren pålagt å varsle arbeidssøkeren skriftlig og motta skriftlig autorisasjon som gir dem tillatelse til å utføre sjekken. Den skriftlige autorisasjonen må også gjøres på et eget dokument fra alle andre dokumenter, inkludert jobbsøknaden. En ansettelsesbakgrunnssjekk kan også brukes for eksisterende ansatte når du skifter stilling i selskapet.
Skoler og andre organisasjoner kan også gjennomføre disse sjekkene på alle som er frivillige. Nye lover sier at det er behov for bakgrunnssjekk for alle som jobber med barn, eldre eller funksjonshemmede, for eksempel busser, leder for guttespeidere, bussjåfører, etc. Antallet bakgrunnssjekker har økt siden behovet for å stramme sikkerhet og sikkerhet i landet vårt. har økt.
En sjekk for ansettelsesbakgrunn vil verifisere en rekke ting som personens personnummer, deres ansettelseshistorie og personer de kjenner. En kredittrapport blir normalt gjort for å sjekke personens kreditthistorie. En rapport om motorkjøretøyer kan gi arbeidsgivere en persons fulle kjørepost. Det gjennomføres vanligvis en kriminell bakgrunnssjekk for å se etter eventuell kriminell historie. Historien til noens militærtjeneste kan også sjekkes.
De tre store kredittrapporteringsbyråene har lovlig lov til å gi en kredittrapport til en anmodende arbeidsgiver, men de er imidlertid pålagt å gi dem en modifisert versjon kalt en ansettelsesrapport som bare inkluderer en kreditthistorikk og kredittvaner som arbeidsgiveren kan trekke konklusjoner fra. Arbeidsgivere vil bruke disse til å basere sin vurdering på en persons ansvarsnivå.
Skoleposter er konfidensielle og kan ikke utgis med mindre studenten har gitt samtykke. En arbeidsgiver har ikke lov til å be om legejournal og kan ikke diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne. Siden arbeidsgodtgjørelsessaker blir offentlig journal, har en arbeidsgiver lov til å se dem, men kan bare bruke dem hvis det gjelder at arbeidstakeren ikke kan utføre de arbeidsoppgavene det blir søkt om. Konkurs er også et spørsmål om offentlig registrering, derfor veldig lett å finne, men en person kan ikke nektes ansettelse på grunn av en konkurs. Militæret har myndighet til å avsløre en persons journaler uten deres samtykke, og lover varierer fra stat til stat angående noens kriminelle historie.
Hvis en person ikke blir ansatt som følge av sjekken på ansettelsesbakgrunnen, er arbeidsgiveren pålagt å varsle dem med en avslørende avsløring, inkludere en kopi av rapporten og også en kopi av arbeidssøkerens rettigheter. De er også pålagt å gi personen den aktuelle informasjonen om forbrukerrapporteringsbyrået, inkludert navn og adresse, samt deres rett til å bestride rapporten.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) har satt standarder for alle arbeidsgivere som skal gå forbi og refererer ofte til en ansettelsesbakgrunnssjekk som en forbrukerrapport. Denne loven gjelder bare for et eksternt selskap som ofte blir referert til som et konsumentrapporteringsbyrå. Det gjelder ikke en arbeidsgiver som foretar en egen sjekk. Når en person søker om jobb, vil det være lurt å studere FCRA og kjenne rettighetene sine når de gir arbeidsgiveren rett til å gjøre denne evalueringen.