Hva er en sysselsettingsbakgrunnssjekk?
En ansettelsesbakgrunnssjekk utføres generelt når noen søker jobb. Bakgrunnssjekken brukes til å bekrefte at all informasjon gitt av jobbsøkeren er sann. Arbeidsgivere kan utføre bakgrunnssjekker seg på nettet eller ansette et anerkjent selskap for å gjøre arbeidet for dem.
Før den kjører en arbeidsbakgrunnssjekk, er arbeidsgiveren pålagt å varsle jobbsøkeren skriftlig og motta skriftlig autorisasjon som gir dem tillatelse til å gjennomføre sjekken. Den skriftlige autorisasjonen må også gjøres på et eget dokument fra alle andre dokumenter, inkludert jobbsøknaden. En sysselsettingsbakgrunnssjekk kan også brukes til eksisterende ansatte når de endrer stillinger i selskapet.
Skoler og andre organisasjoner kan også foreta disse sjekkene på alle som er frivillig. Nye lover oppgir at det kreves bakgrunnssjekker for alle som jobber med barn, eldre eller funksjonshemmede som trenere, Boy Scout Leaders, Bus Dr.Ivers osv. Antall bakgrunnssjekker har økt siden behovet for å stramme sikkerhet og sikkerhet i vårt land har økt.
En ansettelsesbakgrunnssjekk vil bekrefte en rekke ting som en persons personnummer, deres ansettelseshistorie og personer de kjenner. En kredittrapport gjøres normalt for å sjekke personens kreditthistorie. En rapport om motorvogner kan gi en arbeidsgiver en persons fulle kjørerekord. En kriminell bakgrunnssjekk gjennomføres vanligvis for å se etter enhver kriminell historie. Historien til noens militærtjeneste kan også sjekkes.
De tre store kredittrapporteringsbyråene har lovlig lov til å gi en kredittrapport til en anmodende arbeidsgiver, men de er pålagt å gi dem en modifisert versjon kalt en ansettelsesrapport som bare inkluderer en kredittbetalingshistorikk og kredittvaner som arbeidsgiveren kan trekke konklusjoner fram. Arbeidsgivere vil bruke disse til å basere sin dom på en persons ansvarsnivå.
Skolejournaler er konfidensielle og kan ikke løslates med mindre samtykke gis av eleven. En arbeidsgiver har ikke lov til å be om medisinske poster og kan ikke diskriminere noen med nedsatt funksjonsevne. Siden arbeidstakers kompensasjonssaker blir offentlig journal, har en arbeidsgiver lov til å se dem, men kan bare bruke dem hvis det gjelder at den ansatte ikke kan utføre jobboppgavene som blir søkt. Konkurs er også et spørsmål om offentlig journal, derfor veldig lett å finne, men en person kan ikke nektes ansettelse av grunnen til en konkurs. Militæret har myndighet til å avsløre en persons poster uten deres samtykke, og lover varierer fra stat til stat angående noens kriminelle historie.
Hvis en person ikke blir ansatt som følge av arbeidsbakgrunnen for ansettelsesbakgrunnen, er arbeidsgiveren pålagt å varsle dem med en offentliggjøring av forhåndsoverføringen, inkluderer en COPY av rapporten og også en kopi av jobbsøkerens rettigheter. De er også pålagt å gi personen riktig informasjon om forbrukerrapporteringsbyrået, inkludert navn og adresse, sammen med deres rett til å bestride rapporten.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) har satt standarder for alle arbeidsgivere å gå forbi og refererer ofte til en arbeidsbakgrunnssjekk som en forbrukerrapport. Denne loven gjelder bare et eksternt selskap som ofte refereres til som et forbrukerrapporteringsbyrå. Det gjelder ikke en arbeidsgiver som gjør en egen sjekk. Når en person søker jobb, vil det være lurt å studere FCRA og kjenne til rettighetene deres når de gir arbeidsgiveren rett til å gjøre denne evalueringen.