Hva er et referansebrev for sysselsetting?

Et ansettelsesreferansebrev er et brev skrevet til den fremtidige arbeidsgiveren til en person. De fleste referansebrev er med på å bekrefte en ansattes ansettelsesdetaljer hos et selskap, samt fremheve hans positive faglige egenskaper. Denne typen forretningsbrev bør skrives av en profesjonell bekjent av en potensiell ansatt.

Når en søker prøver å sikre seg en ny jobb, anbefales det ofte at han har minst ett ansettelsesreferansebrev. Dette brevet skal skrives som et forretningsbrev. Returadresse og kontaktinformasjon sammen med datoen skal skrives ut øverst. Hvis kjent, skal mottakerens adresse skrives rett under returadressen.

I motsetning til et personlig brev, bør et ansettelsesreferansebrev skrives på formelt språk. Slanguttrykk og humor, for eksempel, bør unngås. Generelt bør denne typen brev skrives til en spesifikk person hos en potensiell ny arbeidsgiver. Hvis brevskriveren er usikker på navnet på en kontaktperson, bør han bruke en generell hilsen som "Hvem det kan angå."

Et formål med et ansettelsesreferansebrev er å bekrefte at en person jobbet for brevforfatterens selskap. Spesifikke datoer for at den enkelte jobbet i selskapet skal inkluderes, sammen med tittelen eller stillingen. Noen ansettelsesreferanser kan også inneholde lønnsinformasjon.

Et annet formål med et ansettelsesreferansebrev er å fremheve et individs ferdigheter og sterke poeng. En brevskribent kan inneholde informasjon om søkerens positive holdning eller hans arbeidsmoral. Spesifikke eksempler på tidligere ansattes sterke poeng bør også inkluderes, hvis mulig. For eksempel, hvis en tidligere ansatt var med på å redusere et virksomhets kostnader, bør dette forklares kort i et ansettelsesreferansebrev.

Et ansettelsesreferansebrev skal ikke skrives av noen. Selv om et referansebrev skrevet av en sjef er imponerende, vil et skrevet av en medarbeider eller veileder også fungere. Det er vanligvis best at et referansebrev for ansettelser blir skrevet av noen som en søker har jobbet tett med. Denne typen brev bør også skrives av noen med høy oppfatning av søkeren.

Be om et ansettelsesreferansebrev gjøres tradisjonelt via et formelt forretningsbrev. I dette brevet skal spørsmannen gjøre det klart at han respekterer den potensielle brevforfatterens mening og hvorfor. Han vil kanskje også minne den potensielle forfatteren om noen av sine ferdigheter og prestasjoner.