Hva er en utøvende nærvær?
Ledende nærvær er et begrep som brukes for å beskrive en person som inspirerer tillit og lojalitet hos andre. Det brukes vanligvis i profesjonelle innstillinger. Den overordnede ideen er at personen har tilstrekkelig polish, ferdigheter og selvtillit til å trives i en lederposisjon.
Det er mange tolkninger av begrepet executive nærvær. Noe av det vanligste er at det er måten individer presenterer seg profesjonelt på. Dette kan inkludere demonstrasjon av holdning, selvtillit og evne. Begrepet kan også omfatte fysisk utseende, inkludert garderobe og stell. Noen bruker også begrepet for å indikere at en profesjonell har ønskelige profesjonelle egenskaper som innflytelse, høyt utviklede strategiske ferdigheter og lyshet.
Utøvende tilstedeværelse kan omfatte alle disse attributtene, fra det fysiske til det intellektuelle. Mens en person kan prøve å oppnå disse attributtene for å oppnå utøvende tilstedeværelse, er det til syvende og sist en kvalitet som bestemmes av andres meninger. I mange tilfeller er det en medfødt kvalitet som kan pleies, men ikke skapes. Beskrivelsen brukes ofte på personer i lederposisjoner, men den kan beskrive både en person i en innflytelsesrik stilling og noen som har egenskapene til å stige opp på det nivået.
En av nøkkelfaktorene for utøvende tilstedeværelse er sterk personlig presentasjon. En person med denne kvaliteten har en tendens til å være tilgjengelig, ærlig og varm. Andre viktige egenskaper inkluderer muligheten til å kommunisere tydelig, selvsikker og med lidenskap for emnet. Mennesker med utøvende tilstedeværelse er også ofte positive og fordomsfrie.
Tilliten til at en person med denne typen lederprofil har, kan hjelpe en organisasjon til å drive mer effektivt. Personer med denne kvaliteten vil ofte kunne løse problemer og implementere nye ideer raskt. Dette er delvis fordi folk har en tendens til å jobbe mer effektivt hvis de tror på lederen deres, ikke bare fordi deres stilling krever at de skal oppnå visse ting.
Det er ingen standardprofil for en person med utøvende tilstedeværelse. Selv om det er mange vanlige egenskaper som tilskrives begrepet, er det effekten denne typen mennesker har på andre som definerer det. Det har vært flere vellykkede ledere med utøvende tilstedeværelse som har svært få, om noen av de vanlige attributtene som antas å prege denne typen profesjonelle. En del av appellen til mange mennesker med denne kvaliteten er at de bryter formen og tegner støtte med et nytt bilde eller arbeidsmåte.