Hva er et exit-intervju?

Avgangsintervjuer er frivillige møter som holdes mellom et medlem av et selskaps avdeling for HR (HR) og en ansatt som har trukket seg. Selv om exit-intervjuer fremdeles er en tradisjonell praksis, har flere og flere selskaper i moderne tid kastet seg bort fra dem.

Målet med exit-intervjuet er å stille spørsmål som antagelig vil hjelpe selskapet til å forbedre måten de driver virksomhet på, spesielt når det gjelder ansattes tilfredshet. Skeptikere hevder at disse intervjuene er mer en beskyttelse for å beskytte selskaper mot mulige fremtidige søksmål. På sin side, hvis en tidligere ansatt føler at selskapet gjorde ham galt på noen måte, kan kommentarene hans som ble gitt under sitt exit-intervju kunne brukes mot ham i retten.

Karriereeksperter er uenige om effektiviteten av exit-intervjuer. En av de åpenbare fordelene er at de faktisk hjelper bedrifter med å gjøre forbedringer basert på ærlige oppfatninger av en ansattes personlige arbeidserfaring. Andre eksperter hevder at intervjuer som ble utført mens en person fremdeles jobber for et selskap, ville være mer oppriktig og til slutt fordelaktig. En tidligere ansatt kan være misfornøyd, frykte å brenne broer eller rett og slett ikke bry seg om selskapet nok til å gi gyldige gjennomtenkte svar.

Noen populære spørsmål om exit-intervju: Hva likte du eller likte ikke med jobben din? Hva er din viktigste grunn til å forlate? Har du noen råd for å forbedre selskapet? Var du fornøyd med din veileder? Vil du vurdere å jobbe for selskapet igjen i fremtiden? Vil du anbefale å jobbe for selskapet til familie eller venner? Ble du noen gang diskriminert eller trakassert mens du jobbet i selskapet?

Den endelige beslutningen om å delta i et exit-intervju er kun basert på avgjørelsen fra den avtroppende ansatte. Imidlertid anbefales det vanligvis at den ansatte holder svarene sine generelle. Hvis en person føler at de ikke vil være i stand til å dempe tunge følelser eller kan bli sinte under intervjuet, bør de sannsynligvis fortsette å delta i prosessen.