Hva er et exit -intervju?

Exit -intervjuer er frivillige møter som holdes mellom et medlem av et selskaps avdeling for menneskelige ressurser (HR) og en ansatt som har trukket seg.Selv om exit -intervjuer fremdeles er en tradisjonell praksis, har flere og flere selskaper i moderne tid kastet seg bort fra dem.

Målet med exit -intervjuet er å stille spørsmål som antagelig vil hjelpe selskapet med å forbedre måten de gjør forretninger, spesielt på området med ansattes tilfredshet.Skeptikere hevder at disse intervjuene er mer en beskyttelse for å beskytte selskaper mot mulige fremtidige søksmål.I sin tur, hvis en tidligere ansatt føler at selskapet gjorde ham galt på noen måte, kunne kommentarene hans som ble gitt under hans exit -intervju brukes mot ham i retten.

Karriereeksperter er uenige om effektiviteten av exit -intervjuer.En av de åpenbare fordelene er at de faktisk hjelper selskaper med å gjøre forbedringer basert på ærlige oppfatninger av en ansattes personlige arbeidserfaring.Andre eksperter hevder at intervjuer opptrådte mens en person faktisk fortsatt jobber for et selskap, vil være mer oppriktig og til slutt gunstig.Hva er din viktigste grunn til å forlate?Har du noen råd for å forbedre selskapet?Var du fornøyd med din veileder?Vil du vurdere å jobbe for selskapet igjen i fremtiden?Vil du anbefale å jobbe for selskapet til din familie eller venner?Ble du noen gang diskriminert eller trakassert mens du jobbet i selskapet?

Den endelige avgjørelsen om å delta i et exit -intervju utelukkende er basert på beslutningen fra den avtroppende ansatte.Imidlertid anbefales det vanligvis at den ansatte holder svarene sine generelle.Hvis en person føler at de ikke vil være i stand til å avbryte tunge følelser eller kan bli sint under intervjuet, bør de sannsynligvis videreføre å delta i prosessen.