Hva er en test i kurven?
En kurv-test er en type ferdighetstest som kan brukes i en rekke forretningsinnstillinger. Brukt av bedrifter så vel som ideelle organisasjoner, er det endelige målet med denne typen aktiviteter å finne ut hvor godt et individ er i stand til å administrere flere oppgaver når det gjelder å prioritere disse oppgavene i logiske sekvenser og deretter gå videre for å lykkes med å administrere disse oppgavene . Denne typen evalueringstester kan brukes til å vurdere evnen til enhver ansatt fra en administrativ assistent eller funksjonær for å måle ferdighetene og kompetansen til en potensiell toppleder.
Den grunnleggende prosessen for en kurv-test innebærer å lage og presentere en rekke forskjellige arbeidsrelaterte oppgaver for den enkelte. Henvisningen til en in-basket har å gjøre med en vanlig tilnærming som brukes i mange kontorinnstillinger for å ha en innboks eller en in-basket der ventende prosjekter er plassert. Enten bokstavelig eller metaforisk får kandidaten en rekke oppgaver, de fleste har knyttet en slags frist. Derfra må kandidaten sortere gjennom arbeidsbelastningen, bestemme hvilke oppgaver som krever øyeblikkelig oppmerksomhet og oppløsning, som kan bli forsinket i en kort periode mens flere ventende saker blir adressert, og hvilke oppgaver som kan fullføres når de mer viktige aktivitetene er fullført.
Med en kurv-test er ideen å evaluere hvor godt en person kan administrere flere oppgaver, samtidig som den fordeler tid og ressurser på en logisk måte, og til slutt resulterer i å fullføre alle oppgaver innen den tillatte tidsrammen. Omfanget av oppgaver som inngår i denne typen evaluering vil ofte avhenge av omfanget av ansvar som den enkelte vil påta seg, hvis han blir ansatt til den stillingen. I økende grad lager mange arbeidsgivere en kurv-test eller evaluering for å få et inntrykk av hvor godt potensielle ansatte tenker på beina, reagerer på endringer i situasjoner som også kan kreve revurdering av prioriteringer, og generelt administrere oppgavene for å oppnå best mulig effekt .
Sammen med bruk i ansettelsesprosessen, kan kurven-testen også være et nyttig verktøy for å evaluere nåværende ansatte for kampanjer. Ved å lage scenarier der de ansatte må bruke sine evner til å prioritere og tildele ressurser til gjennomføring av essensielle oppgaver, er det mulig å få et inntrykk av hvor godt visse ansatte vil fungere i stillinger som har mer ansvar. Fra dette perspektivet kan denne typen tester brukes til å identifisere hvilken tilleggsopplæring som kan være nødvendig før en ansatt er klar for promotering, samt gi innsikt i latente talenter og evner som de ansatte besitter.