Hva er en test i kurven?

En test i kurven er en type ferdighetstest som kan brukes i en rekke forretningsinnstillinger. Brukt av selskaper så vel som ideelle organisasjoner, er det endelige målet med denne typen aktiviteter å finne ut hvor godt en person er i stand til å administrere flere oppgaver når det gjelder prioritering av disse oppgavene i logiske sekvenser og deretter komme videre for å lykkes med å administrere disse oppgavene. Denne typen evalueringstest kan brukes til å vurdere evnene til enhver ansatt fra en administrativ assistent eller geistlig arbeider til å måle ferdigheten og kompetansen til en potensiell toppleder.

Grunnprosessen for en kurvtest innebærer opprettelse og presentasjon av en rekke forskjellige stillingsrelaterte oppgaver til individet. Henvisningen til en kurv har å gjøre med en felles tilnærming som brukes i mange kontorinnstillinger for å ha en innboks eller i kurven der ventende prosjekter er plassert. Enten bokstavelig eller metaforisk er kandidaten utstyrt med et antall tspør, hvorav de fleste har en slags frist vedlagt. Derfra må kandidaten sortere gjennom arbeidsbelastningen, bestemme hvilke oppgaver som krever øyeblikkelig oppmerksomhet og oppløsning, som kan bli forsinket i en kort periode mens mer ventende saker blir adressert, og hvilke oppgaver som kan fullføres når de viktigere aktivitetene er fullført.

Med en test i kurven er ideen å evaluere hvor godt en person kan håndtere flere oppgaver, samtidig som de tildeler tid og ressurser på en logisk måte, og til slutt resulterer i å fullføre alle oppgavene innen den tillatte tidsrammen. Utvalget av oppgaver som er inkludert i denne typen evalueringer vil ofte avhenge av ansvarsomfanget som individet vil påta seg, hvis ansatt for den stillingen. I økende grad oppretter mange arbeidsgivere en test eller evaluering av kurv for å få et inntrykk av hvor godt potensielle ansatte tenker på føttene,Spond til endringer i situasjoner som også kan kreve revurdering av prioriteringer, og generelt administrere oppgavene til best effekt.

Sammen med bruk i ansettelsesprosessen kan testen i kurv også være et nyttig verktøy for å evaluere nåværende ansatte for kampanjer. Ved å lage scenarier der de ansatte må bruke sine evner til å prioritere og fordele ressurser til fullføring av essensielle oppgaver, er det mulig å få et inntrykk av hvor godt visse ansatte vil fungere i stillinger som har mer ansvar. Fra dette perspektivet kan denne typen test brukes til å identifisere hvilken ytterligere opplæring som kan kreves før en ansatt er klar for promotering, samt gi innsikt i latente talenter og evner som de ansatte besitter.