Hva er en intern organisasjonsstruktur?

En intern organisasjonsstruktur er den spesielle måten en organisasjon som en virksomhet, veldedighetsgruppe eller skole arrangeres for å nå sine mål. Denne organisasjonsstrukturen inkluderer tildeling av oppgaver, tilsynsstruktur, hierarki og andre bekymringer som påvirker måten organisasjonen driver på. Det kan variere basert på organisasjonens art og mål, og kan også variere basert på preferansene og idealene til de ansvarlige. Et internt organisasjonsstrukturelt system, for eksempel, kan være basert på en streng hierarkisk kontrollstruktur, mens et annet kan innebære langt mindre tilsyn. Målet med det første er sannsynligvis stabilitet og effektivitet, mens det andre sannsynligvis legger vekt på kreativitet og fleksibilitet.

Den interne organisasjonsstrukturen til de fleste organisasjoner er hovedsakelig basert på ordning og gruppering av personell for å utføre oppgaver. En sterkt hierarkisk struktur, for eksempel, er preget av "rekker" der overordnede retter handlingene til sine underordnede mot selskapets mål. Personer med høyere rang fører tilsyn med og tildeler oppgaver til underordnede. Denne strukturen støtter den primære måten oppgaver som til slutt bidrar til målene for virksomheten oppnås.

Noen organisasjoner har avdelinger som er spesielt dedikert til å opprettholde og håndheve den interne organisasjonsstrukturen ved å gi ekstra ansattes tilsyn og ved å følge med på oppgaver som ikke er direkte relatert til selskapets mål. En menneskelig ressursavdeling eller en lønnsavdeling, for eksempel, kan ikke direkte bidra til produktiviteten til en fabrikk, men de hjelper til med å få det interne organisasjonssystemet til å fungere smidig. Slike avdelinger kan håndtere viktige logistiske bekymringer, slik at de som er direkte engasjert i å opprettholde eller forbedre produktiviteten til en gitt innsats, ikke blir distrahert av dem.

Mange forskjellige former for intern organisasjonsstruktur annet enn hierarkisk organisering har vist seg å være ganske effektive for å oppnå en rekke forskjellige institusjonelle mål. Noen organisasjoner er for eksempel basert på små "team" som har en betydelig grad av autonomi og ikke nødvendigvis rapporterer til en overordnet. Noen tillater til og med mye personlig autonomi, selv om en viss grad av ansvarlighet nesten alltid er nødvendig. Internett har åpnet for utvikling av organisasjonsstrukturer som primært eksisterer online. Generelt er de beste organisasjonsstrukturene hovedsakelig basert på organisasjonens mål.