Hva er en intern virksomhetsoverføring?
En intern virksomhetsoverføring er en prosess som involverer flytting eller overføring av ansatte fra ett sted til et annet innenfor selskapets liste over nåværende opererte lokasjoner. Flere forskjellige typer ansatte kan være involvert i denne typen overføring, inkludert nøkkelledere, ledere eller til og med ansatte som er valgt ut for å hjelpe til med å åpne et nytt sted eller delta langsiktig i et prosjekt basert på et annet kontor eller anlegg. Noen ganger innebærer denne typen ansettelsesoverføring å flytte arbeidstakeren fra en del av landet til en annen, men kan også innebære å omfordele arbeidstakeren til et anlegg som er internasjonalt lokalisert.
Grunnleggende om en intern overføring innebærer ikke annet enn å tilordne arbeidstakeren til et nytt fysisk anlegg som drives av arbeidsgiveren. Denne typen aktiviteter forekommer i mange forskjellige bransjer. For eksempel kan sjefen for en vellykket restaurant tilknyttet en nasjonal kjede bli overdratt til å overta ledelsen av en annen restaurant eid av den kjeden, ofte i et forsøk på å forbedre forretningsmodellen og lønnsomheten til den nytildelte restauranten. Store selskaper kan også sende dyktige ledere som har hatt suksess i en region av selskapet til en som er mindre vellykket, i håp om å stimulere vekst og produktivitet i dette området. Det er typisk en spesifikk grunn til overføring av selskaper, enten for å berge virksomheten i et lite produserende område, eller å starte en ny operasjon ved å bruke det best mulige talentet som selskapet kan tildele.
Mens prosessen med en innenlands overføring av selskaper er relativt enkel, krever det å administrere en internt, ytterligere trinn. Med en innenlandsk overføring hjelper selskapet normalt den ansatte i flytteinnsatsen, sikre bolig og betale flyttekostnader. Interne endringer i regnskapsprosessen og oppføring av den ansatte med et annet sted blir ordnet med letthet. I motsetning til dette kan en intern virksomhetsoverføring til et internasjonalt sted kreve ytterligere trinn som å sikre en virksomhetsoverføring arbeidstillatelse, hjelpe den ansatte med å skaffe et pass, og generelt sørge for at overføringen er i samsvar med eventuelle statlige forskrifter som kan gjelde.
Fordelene ved en intern virksomhetsoverføring inkluderer ofte muligheten til å plassere sentrale ansatte i stillinger som gir mulighet for fortsatt faglig vekst til fordel for både den ansatte og selskapet. For eksempel kan en juniorleder som har bra i en stilling bli tilbudt en forfremmelse til å overta ledelsesansvar av lignende art i et nyutviklet territorium, eller muligens sjansen til å overta ledelse av et urolig territorium, basert på hans eller hennes opptreden. Under de beste omstendigheter tillater internoverføring virksomheten å beholde en verdifull ansatt som for tiden blir forfulgt av konkurrenter som tilbyr en rekke insentiver, samtidig som den også gir den ansatte muligheten til å utvide sine ferdigheter uten å måtte søke jobb andre steder.