Hva er en organisk organisasjonsstruktur?

Organisk organisasjonsstruktur er et konsept i næringslivet som prøver å ta hensyn til den økende kompleksiteten til en utviklingsorganisasjon. Teorien sier i utgangspunktet at en virksomhet skal ha betydelig fleksibilitet til å reagere på kommersielle miljøer som kan være ustabile og uforutsigbare. En slik struktur flyr i møte med synspunktet - basert i den industrielle revolusjonen - som forestiller seg virksomheter som maskiner. Noen av de viktige egenskapene ved organisk organisasjonsstruktur er like fleksibilitet i å tildele oppgaver, integrasjon mellom avdelinger og desentralisert beslutningstaking.

Teorien bak organisasjonsstrukturen i forretningsverdenen har utviklet seg sterkt ettersom virksomheten har blitt mer kompleks. Blant annet har den overveldende effekten av teknologi og datamaskiner, den økende globaliseringen av virksomheten og avansert raffinement av kunder økt krav til virksomheter overalt. Heldigvis, disse virksomheteneS har nå økt ressurser for å oppfylle disse kravene. En organisk organisasjonsstruktur kan være det beste konseptet for bedrifter i moderne tid.

Tidligere var ideen om en virksomhet som maskin mer enn akseptabel for å levere det kundene trengte. Forretningsmiljøet var relativt stabilt, og som sådan var en samlebånd mentalitet til organisasjonsstruktur effektiv nok. Denne tilnærmingen vil sannsynligvis komme til kort i det stadig mer ustabile og stadig skiftende nåværende forretningsmiljøet. Som et resultat har en organisk organisasjonsstruktur, som ser på virksomheten nesten som en levende ting, blitt langt mer populær og nyttig.

Det er fornuftig å bruke en organisk organisasjonsstruktur, siden det er mer effektivt i å bruke ressursene til selskapenes avhending enn tidligere modeller kan ha. For eksempel har moderne ansatte langt mer forskjellige ferdighetssett ennderes kolleger fra fortiden. Siden det er tilfelle, er det en effektiv strategi å gi dem mer ansvar for å ta beslutningene som vil få konsekvenser for virksomheten som helhet.

Selv om det ikke er noen standard måte å nærme seg organisk organisasjonsstruktur, er det visse aspekter som vanligvis er i spill i de fleste av disse strukturene. I tillegg til den nevnte demokratiske beslutningsprosessen, uskarper organiske strukturer vanligvis linjene mellom avdelinger, noe som er muliggjort takket være teknologi som muliggjør forbedret kommunikasjon. De fleste organiske strukturer er også fokusert på vekst, noe som betyr at strukturen er formbar nok til å transformere i fremtiden til å møte uforutsette krav.