Hva er en fritatt ansatt?

Også kjent som en fritatt ansatt, er en overtall fritatt ansatt en som ikke er dekket av noen form for statlige bestemmelser som angår betaling av overtidsbetaling til arbeidstakere. Mens ansettelseslovene i forskjellige land varierer i hvordan man klassifiserer en ansatt med denne statusen, gir de fleste minst noen retningslinjer for å avgjøre om en gitt stillingsstilling kvalifiserer for fritak for overtidsbetaling. De fleste av disse forskriftene og retningslinjene har å gjøre med typen arbeid som utføres og hyppigheten av lønn.

For å bli betraktet som en fritatt ansatt overtid krever arbeidslovgivningen i de fleste nasjoner at den aktuelle arbeidstakeren må motta en form for lønn i stedet for å få en timepris. Noen nasjoner krever også at den funksjonæren skal betales ukentlig eller annenhver uke, selv om det kan være bestemmelser for å betale funksjonæren månedlig. Det er ikke uvanlig at forskrifter også fastsetter en minstelønn som må opptjenes før arbeidstakeren kan anses som fritid for overtid.

Sammen med klassifiseringen som en funksjonær som mottar minstelønnen som loven krever for å anses fritatt for overtid, er det vanligvis tilleggskriterier som må oppfylles. Et vanlig eksempel har å gjøre med individer som fungerer i en tilsyns- eller lederrolle. Forskrifter i en rekke nasjoner krever at lederen overvåker funksjonen til minst to ansatte for å få fritak for å motta overtidsbetaling. Et annet alternativ er at en person som utfører arbeid som krever spesifikk kunnskap og ferdighetssett, for eksempel en lærer eller en kunstner, kan få en rett lønn som ikke inkluderer noen bestemmelser for overtidsbetaling.

Ute selgere er ofte fritatt for overtid. I stedet får de lønn pluss en slags provisjon for innsatsen. Mens en arbeidsgiver kan kreve at de jobber antall timer som anses som standard i henhold til relevant arbeidslovgivning, er eventuelle ekstra timer satt av selgeren ikke gjenstand for tilleggskompensasjon i form av overtidsbetaling. Dette betyr at den funksjonærte selgeren ikke mottar ekstra kompensasjon for overtid når du reiser til og fra kundesteder eller velger å undersøke kundeemner etter disse standard arbeidstidene.

Det er viktig å merke seg at det som anses fritatt for overtid i en nasjon kanskje ikke er tillatt i andre land. Av denne grunn er det viktig at selskaper holder seg oppdatert om gjeldende arbeidslovgivning som gjelder i områder der de driver forretningsanlegg og følger konsekvent disse forskriftene. Unnlatelse av å gjøre dette kan føre til en undersøkelse som krever at arbeidsgiver utsteder tilbakebetaling til arbeidstakere som ikke tilfredsstiller kriteriene for fritak for overtid, og det kan også bli pålagt bøter og bøter for å ikke klassifisere de ansatte nøyaktig.