Hva er anvendt etikk?

Når en gruppe eller et selskap bestemmer hva dets verdi eller etiske system er, må det skape en måte å uttrykke det gjennom handlinger eller sett med lover som det vil følge. I næringslivet kalles denne etableringen av en måte å gjøre ting på, anvendt etikk. Det er anvendelsen av det etiske systemet på praksisen med å drive forretning.

Det er mange måter virksomheten bruker anvendt etikk på. Etter å ha definert hva som er moralsk eller sakrosankt for et selskap, kan det lage koder de vil at de ansatte skal følge, og definere hvordan mennesker skal oppføre seg mot hverandre og hvilken oppførsel er eller ikke tolereres.

Siden en virksomhet også lever etter sitt offentlige rykte, styrer følelsen av hva som er rett eller galt handlingene den vil gjøre i verden. For eksempel vil en virksomhet som føler miljøvern viktig, finne måter å skaffe seg materialer som er i tråd med den etiske standpunkt. Selskapet kan til og med finne "grønne" måter å drifte sine bygninger på. Totalt sett kan det se etter midler for å redusere forbruket av fossile brensler eller dyrebare ressurser som ikke lett kan erstattes.

Med eksemplet ovenfor er det lett å se hvor raskt unnlatelse av å bruke anvendt etikk kan kritiseres i verden, noe som senker selskapets omdømme. Hvis selskapet hevder at en av sine verdier er miljøbeskyttelse og ikke gjør noen anstrengelser for å skape endringer som støtter dette synet, er tvilsom forpliktelse for etikken. Under disse omstendighetene vil det å sannsynliggjøre selskapet å se tåpelig ut om å hevde en etikk som ikke støttes av oppførsel.

Det finnes mange eksempler på hvordan en moralsk kode blir omgjort til praktisk atferd, og en virksomhet kan ha flere måter å lage et anvendt etisk sett på. Noen ganger samarbeider selskaper med rådgivere innen forretningsetikk eller standardetikk for å få hjelp til hvordan du kan omsette verdier til praktiserte verdier. For eksempel kan en rådgiver bli kalt inn for å bidra til å skape praktisk bevis på et virksomhets verdi for sine ansatte. Det kan settes inn flere funksjoner på arbeidsplassen som kan gjøre det morsomt å gå på jobb og som er støttende, for eksempel å bygge treningssentre, kafeteriaer og rekreasjonsområder for ansatte.

En vanskelighetsgrad med anvendt etikk er at det kan være ganske enkelt å ikke fullt ut forplikte seg til en etikk, ved å sette opp dikotomier som samtidig viser etikken i praksis og også viser virksomheten som motsier den. Bedriften som verdsetter ansatte og bygger fine funksjoner for dem, motsier seg selv hvis det betaler ansatte langt mindre enn markedsverdien. En virksomhet som er forpliktet til grønn oppførsel, er kanskje ikke like overbevisende hvis alle ledere på øverste nivå kjører hjem fra jobb hver dag i bensindrende kjøretøy. Enhver etisk rådgiver eller hvert enkelt selskap må se på hvordan man konsekvent anvender etikk, slik at motstrid ikke oppstår, noe som igjen skader omdømmet.