Hva er grunnlønn?
Grunnlønn, eller grunnlønn, er mengden penger som en ansatt tjener for å utføre plikter som ekskluderer bonuser, forhøyelser eller andre godtgjørelser. Grunnlønn avhenger vanligvis av jobben og arbeidsgiveren. Noen selskaper tilbyr en lønnsmessig grunnlønn, mens andre betaler en times betaling. Lønnsansatte gis ofte et grunnbeløp hvert år. Lønns arbeidstimer per time kan variere avhengig av hvor mange timer som er jobbet i løpet av en lønnsperiode.
Grunnlønn avhenger ofte av lønnsstandarder i et bestemt land, stat, provins eller by. Det er vanligvis også spesifikt for en bestemt bransje og marked. Noen organisasjoner har grunnlønnsdiagrammer for å forklare og skissere lønnsstrukturen for alle som jobber for selskapet. De forskjellige grenene til det amerikanske militæret, for eksempel, har hver grunnlønnsdiagram som tydelig skisserer hva hver stilling kan forvente som kompensasjon for arbeid.
Når en ansatt ansettes til en ny stilling, blir han ofte tilbudt grunnlønn som gjenspeiler hans erfaring og arbeidet han forventes å gjøre. Med andre ord er denne grunnlønnen vanligvis proporsjonal med ansvarsoppgavene, så grunnlønnen er vanligvis høyere for leder- eller lederjobber. I et konkurransedyktig arbeidsmarked, når arbeidsgivere ønsker å tiltrekke seg best mulig ansatte, kan de tilby en økt grunnlønn.
Timeansatte i USA må i det minste betales den føderale minstelønnen. Mange stater har en høyere minstelønn enn det som kreves av amerikanske føderale forskrifter. Ventetiden på restauranter kan betales lavere enn minstelønn fordi de vanligvis tjener flere tips. I motsetning til funksjonærer, kan en times ansatt også få utbetalt overtid og feriepenger for eventuelt ekstra arbeid utført utenom hans vanlige timer eller i nasjonale helligdager.
Grunnlønnen kan økes med bonuser. Bedrifter kan velge å gi de ansatte bonuser for fremragende arbeidsprestasjoner, høytider og punktlighet. En ansatt kan også tjene en bonus for å fullføre en spesifikk oppgave på en rettidig eller ekstraordinær måte.
Kampanjer kan også påvirke en ansattes grunnlønn. Hvis han får mer ansvar, vil lønnen hans vanligvis reflektere denne økningen. Demoteringer kan derimot redusere en persons grunnlønn. Demoteringer kan oppstå fordi en ansatt gjorde en feil som ikke var voldelig nok til oppsigelse, men som var alvorlig nok til å ha negativ innvirkning på hans rolle på arbeidsplassen.
Hvis en ansatt blir overført i selskapet sitt, kan grunnlønnen hans endres avhengig av by og økonomisk klima han flytter til. Bedrifter kan også velge å betale for flytteutgifter for ansatte som blir overført. I de fleste tilfeller er ikke disse kostnadene inkludert i basalønnsberegningene.