Hva er fordelene med åpen påmelding?

Fordeler med åpen påmelding er en periode, omtrent den samme hvert år, der en bedrift eller en annen organisasjon som regjeringen lar folk melde seg inn eller endre forsikringsplaner eller andre selskapsfordeler. Med mindre folk har en større livsendring, som fødsel av et barn eller et ekteskap, eller med mindre de nettopp har blitt ansatt i et selskap, er dette vanligvis den eneste tiden av året når ansatte kan bytte forsikring eller andre fordeler. Tilsvarende er ting som fordelene med å åpne innmeldingsperioden for Medicare omtrent de eneste gangene, bortsett fra den første kvalifiseringen for Medicare, som folk kan endre aspekter ved Medicare-dekningen.

Det er mange ting som kan endres i løpet av en påmeldingsperiode med fordeler. Hvis et selskap tilbyr flere former for medisinsk forsikring, kan folk oppgradere eller nedgradere avhengig av kostnader og dekning de ønsker å ha. Hvis det ikke er gjort tidligere på året, kan du legge til flere personer til dekningsplaner, som nye ektefeller eller barn, på dette tidspunktet. Andre planer noen selskaper tilbyr inkluderer visjon eller tannpleie, og ansatte kan velge om de vil godta disse planene, vanligvis betaler en liten avgift, eller ikke betaler for dem.

Fordelene gjelder ikke bare medisinsk dekning eller helsedekning. Ansatte kan ha muligheten til å kjøpe livsforsikring eller å bli med i en fleksibel utgifts- eller helsebesparingsplan. I tillegg kan bidrag utgjøre ting som 401ks kunne endres i løpet av påmeldingsperioden for fordeler.

Det er ikke bare ansatte som kan gjøre endringer i løpet av denne perioden. Dette er en tid hvor arbeidsgivere kan revurdere hvilke typer fordeler de vil tilby. De kan endre strukturen eller verdien av fordelene fullstendig ved å bytte til helseplaner med lavere dekning eller eliminere visse ting, for eksempel tanndekning, livsforsikring eller helseforsikring. Disse endringene kan være svært vanskelige for ansatte som har vant seg til et visst nivå av ekstra dekning. Det kan bety at arbeidere ikke bare må sørge for å fylle ut skjemaer og velge dekning, men de kan ende opp med å måtte gjøre noe research og kryptere for nye leger eller spesialister.

Når det ikke gjøres endringer, har fordeler ved åpent påmelding en relativt smertefri. Ansatte må ganske enkelt huske å sørge for å fylle ut alle nødvendige skjemaer før fristen, slik at de blir dekket, og smarte selskaper holder møter for å hjelpe alle ansatte i denne prosessen. Hvis det gjøres store endringer, kan dette være en tid med mye stress, særlig er en ansatt bedt om å betale det samme beløpet for mye mindre i forskjellige former for dekning.

Programmer som Medicare tilbyr en åpen påmeldingsperiode også, og dette er en tid for deltakerne å ta valg om dekningen for året etter. De fleste vil trenge å velge en Medicare del D-plan (reseptbelagt medisindekning), eller vil måtte registrere seg med en Medicare Advantage eller Medigap-plan som dekker reseptbelagte medisiner. Mennesker kan ha mange valg å ta, avhengig av område, og de må ta dem innen en bestemt tidsperiode, som vanligvis skjer på slutten av året. Et Medicare-kontor er en utmerket ressurs for å få svar på spørsmål om valg, og andre lokale organisasjoner kan også hjelpe med råd.

I de fleste tilfeller trenger ikke folk å vente på at fordelene med en påmeldingsperiode for selskaper eller myndigheter for å endre seg for noen få ting. Ofte kan folk bytte leger, men hvis de tilhører en helseinstitusjonsorganisasjon, kan det hende at de må ringe og utpeke en ny primærlege. Tapt forsikringskort kan byttes ut hele året uten å vente på åpen påmelding.

Noen 401ks lar folk administrere midlene sine på nettet og endre hvordan de vil at pengene skal investeres så mange ganger de vil. Likevel kan det hende at folk ikke kan endre det angitte investeringsbeløpet. Som tidligere nevnt er ting som et ekteskap eller en fødsel vanligvis unntak og lar folk registrere nye familiemedlemmer i helseforsikring eller livsforsikring, selv om det kan være en ny påmeldingsperiode som gjelder, noe som antyder at det bør gjøres endringer rett etter hendelsen.