Hva er Business Bondage?

Business bondage er en følelse eller oppfatning av at eieren av en virksomhet har blitt så involvert i selskapet at han eller hun begynner å føle seg fanget eller fengslet av det eierskapet. Det er ikke uvanlig at selvstendig næringsdrivende opplever denne typen følelse, sammen med gründere som er engasjert i en slags oppstartssatsing. Når de underliggende årsakene til følelsen er identifisert, er det noen ganger mulig å løse disse problemene og la eieren oppfatte virksomheten som et tilfluktssted i stedet for et trellsted.

Det er en rekke faktorer som kan bidra til utvikling av Business Bondage. Noe av det vanligste har å gjøre med spørsmålet om økonomi. Hvis virksomheten ikke klarer å generere nok inntekter til å dekke utgifter, kan eiere føle seg fanget i en situasjon der de må ta drastiske skritt for å dekke forskjellen, og tar ofte ekstra gjeld som de ellers ville unngå. Med en liten bedrift kan dette til og med bety å anta noe beløpav personlig gjeld for å holde selskapet flytende. På det tidspunktet er formuen til virksomheten og eieren så sammenvevd at skjebnen til den ene har en direkte effekt på skjebnen til den andre.

Sammen med økonomiske problemer kan Business Bondag også utvikle seg når en bedriftseier ikke er villig til å delegere oppgaver eller ansvar overfor ansatte. Denne typen praktiske tilnærminger er ofte en nødvendighet i de tidlige stadiene av en virksomhet, når eieren fremdeles trener ansatte i selskapets retningslinjer og prosedyrer. På et tidspunkt må eieren lære å stole på personalets kompetanse og gå tilbake fra å forsøke å gjøre alt. Med mindre dette finner sted, vil eieren til slutt føle seg overveldet av den daglige driften av selskapet, og etterlater liten eller ingen tid til noen annen aktivitet.

I noen tilfeller oppstår Business Bondage på grunn av ansatte som ikke er COmpetent i sine posisjoner. Noen ganger forekommer dette i familiebedrifter, der pårørende plasseres i stillinger som er utenfor omfanget av deres kompetanse. Siden det ikke er et alternativ å avslutte ansettelsen av disse pårørende, begynner eieren å føle behov for å gå inn og sørge for at essensielle oppgaver er fullført eiendom. Dette innebærer ofte dobbeltsjekking av arbeidet deres tildelt disse pårørende og gjør eventuelle korreksjoner som er nødvendige. Over tid blir den konstante kontrollen overveldende og eieren føler seg fanget.

Å gjøre seg til rette med ineffektive eller utdaterte forretningssystemer kan også føre til Business Bondage. Siden disse systemene ofte påvirker en virksomhets evne til å være konkurransedyktige, kan eieren føle seg ikke i stand til å følge med på lignende selskaper, og mye mindre tilbyr noe utover varene og tjenestene levert av konkurrenter. Vanligvis er den eneste måten å unnslippe denne formen for Business Bondage å skaffe nye systemer som vil øke effektiviteten til COMPANY, slik at den kan bli konkurransedyktig igjen.

Selv den generelle tilstanden i økonomien kan føre til business trelldom. I vanskelige økonomiske perioder vil etterspørselen etter visse typer produkter avta etter hvert som forbrukerne fokuserer mer på å kjøpe varer de anser som nødvendig. Når etterspørselen krymper, tar bedriftseiere ofte oppgaven med å holde selskapet flytende, i håp om at etterspørselen vil komme tilbake når den nåværende økonomiske krisen er over. I mellomtiden kan eieren være så involvert i å holde liv i virksomheten at det ikke er tid til noe annet.

I noen tilfeller vil det å gjøre endringer i virksomheten eller tankegangen til eieren bidra til å lette virksomhetens trelldom. Andre ganger kan eieren velge å selge en virksomhet som har blitt altoppslukende, en handling som ofte bringer en fornyet følelse av frihet som erstatter følelsen av å bli lenket eller fengslet av selskapet. Siden det ikke er noen riktig måte å håndtere Business Bondage, bør hver eierr hans eller hennes alternativer nøye og velger tilnærmingen som sannsynligvis vil gi de mest gunstige resultatene både på kortsiktig og langsiktig.