Hva er erstatning for ansatte?

Kompensasjon av ansatte (CE) er et begrep som brukes til å beskrive den totale lønnen og andre kontantutbetalinger som blir gjort til ansatte innen en spesifikk tidsperiode. Typisk vil figuren beregnes kvartalsvis, men kan også beregnes som et årlig tall. Den totale kompensasjonen til ansatte relatert til et selskap eller til og med en nasjon vil utgjøre alle kontantutbetalinger til ansatte av noe slag, med tallet som gjenspeiler beløpet før skatt i stedet for nettoinntekten etter skatt som den ansatte mottar direkte.

Flere forskjellige typer kontantutbetalinger blir regnskapsført med en kompensasjon av ansatte. Sammen med brutto lønn og lønn, vil ytterligere kontanter betalt til en ansatt som en bonus eller en salgskommisjon også bli inkludert i tallet. Denne tilnærmingen lar selskaper identifisere den nøyaktige kostnaden som en arbeidsgiver pådrar seg som et resultat av å kompensere en ansatt for hans eller hennes tjenester. Fra dette perspektivet, kompensasjonav ansatte kan betraktes som de totale arbeidskostnadskostnadene som er involvert i hver ansatt individuelt, og med selskapets ansattes styrke som helhet.

Praksisen i mange nasjoner er å bestemme beregning av ansatte basert på historiske data, inkludert bare betalinger som er blitt tilbudt til ansatte fra slutten av perioden som vurderes. Det er også en litt annen tilnærming som gir mulighet for å inkludere lovede eller ventende betalinger til ansatte i statistikken for perioden, for eksempel en kommisjon for salgstall som gjelder for den perioden, men som faktisk ikke vil bli tilbudt den ansatte før etter den perioden er avsluttet.

Sammen med bruk av kompensasjon av ansatte i bedriftsinnstillinger, kan myndighetene også benytte seg av denne typen beregninger som en del av vurderingsprosessen når de evaluerer dagens status for økonomien. De kumulative dataene mottatt fROM -selskaper som opererer i landet vil bli matchet med data om skatten som er tilbakeholdt på inntektene og gjenspeiles i nasjonalkontoene for nasjonen, så vel som i alle typer betalingsstatistikk relatert til en bestemt tidsperiode.

Å forstå kompensasjonen til ansatte er nyttig i en rekke scenarier. For selskaper gjør denne tilnærmingen det lettere å avgjøre om totale arbeidskraftskostnader er innenfor grunn gitt inntektene som genereres og produksjonsutgiftene forbundet med å produsere varer og tjenester for salg. Når det gjelder en nasjon, kan beregning av erstatning av ansatte i en gitt periode, enten for nasjonen som helhet eller for spesifikke næringer som opererer innenfor den nasjonen, gi verdifull innsikt i årsakene bak den nåværende tilstanden i økonomien og også hjelpe til med å projisere der økonomien sannsynligvis vil bevege seg neste. Informasjon av denne typen lar regjeringer bruke sine egne interne metoder for å letteAlvorlighetsgraden av uønskede skift i økonomien, mens de også posisjonerer regjeringen til å støtte et projisert oppsving som sannsynligvis vil bety bedre tider for alle.