Hva er kompensasjon for ansatte?

Kompensasjon av ansatte (CE) er et begrep som brukes for å beskrive den totale lønnen og andre kontantutbetalinger som gjøres til de ansatte innen en spesifikk tidsperiode. Typisk vil tallet beregnes kvartalsvis, men kan også beregnes som et årlig tall. Den totale kompensasjonen til ansatte knyttet til et selskap eller til og med en nasjon vil utgjøre alle kontantutbetalinger til ansatte av noe slag, med tallet som reflekterer beløpet før skatt snarere enn nettoinntekten etter skatt som den ansatte mottar direkte.

Flere ulike typer kontantutbetalinger regnskapsføres med en kompensasjon til ansatte. Sammen med brutto lønn og lønn, vil ytterligere kontanter utbetalt til en ansatt som en bonus eller en salgskommisjon også være inkludert i figuren. Denne tilnærmingen gjør det mulig for selskaper å identifisere det nøyaktige beløpet som en arbeidsgiver pådrar seg som et resultat av å kompensere en ansatt for sine tjenester. Fra dette perspektivet kan kompensasjon til ansatte anses som den totale arbeidskraftskostnaden som involveres hver enkelt ansatt individuelt, og med selskapets ansattes styrke som helhet.

Praksisen i mange nasjoner er å bestemme beregning av ansatte basert på historiske data, inkludert bare utbetalinger som er tilbudt til ansatte ved utgangen av den aktuelle perioden. Det er også en litt annen tilnærming som gjør det mulig å inkludere lovede eller påvente utbetalinger til ansatte i statistikken for perioden, for eksempel en provisjon på salgstall som gjelder for den perioden, men som faktisk ikke vil bli tilbudt den ansatte før etter den perioden har endte.

Sammen med bruk av kompensasjon til ansatte i bedriftsmiljøer, kan myndighetene også benytte seg av denne typen beregninger som en del av vurderingsprosessen når de evaluerer økonomiens nåværende status. De kumulative dataene som er mottatt fra selskaper som opererer i landet, vil bli matchet med data om skattene som holdes tilbake på inntektene og gjenspeiles i nasjonalregnskapet for nasjonen, så vel som i alle typer betalingsbalansestatistikker relatert til en spesifikk periode. .

Å forstå kompensasjonen til ansatte er nyttig i en rekke scenarier. For selskaper gjør denne tilnærmingen det enklere å bestemme om de totale arbeidskraftskostnadene er innenfor grunn gitt inntektene som genereres og produksjonsutgiftene forbundet med å produsere varer og tjenester for salg. Når det gjelder en nasjon, kan beregning av kompensasjon til ansatte for en gitt periode, enten for nasjonen som helhet eller for bestemte næringer som opererer i den nasjonen, gi verdifull innsikt i årsakene bak den nåværende økonomien og også hjelpe. i å projisere der økonomien sannsynligvis vil bevege seg neste gang. Informasjon av denne typen gjør at myndighetene kan bruke sine egne interne metoder for å lette alvorlighetsgraden av uønskede skift i økonomien, mens de også posisjonerer regjeringen til å støtte en anslått oppsving som sannsynligvis vil bety bedre tider for alle.