Hva er kompensasjonstid?

Kompensasjonstid er et arbeidstakers refusjonsbegrep som tolkes annerledes etter region. Det har med spørsmålet om overtid å gjøre og hvordan selskaper kompenserer de ansatte for det. Når folk får kompensasjonstid, er det de egentlig får fri for å ha jobbet ekstra timer. Denne ledigheten er ofte i stedet for å motta overtidsbetaling. Avhengig av hvor en ansatt jobber i verden, kan dette være en typisk kompensasjonsstrategi, eller det kan være ulovlig. Noen mennesker må få overtidsbetaling og kan ikke gis fri tid i stedet.

I en normal kompenserende tidsstrategi ville personen som legger inn ekstra timer på jobben, da hatt fri som han eller hun sannsynligvis vil bruke med en gang. Hvis heltid blir beskrevet som 40 timer, vil personen som hadde jobbet to ekstra dager i totalt 56 timer, deretter ha 16 timers kompensasjonstid. I mange tilfeller kan dette brukes den neste uken, og personen ville ta to dager fri fra jobben. I begge ukene ville den ansatte blitt betalt for 40 timers arbeid, og av og til er det litt mer lønn involvert. Vanligvis utjevner dette kompensasjonen og kompenserer for arbeidstimene ved å gi ekstra fritid.

Det er mange steder der kompensasjonstid ikke er tillatt. Ansatte som oppfyller vanlige betingelser som å være heltidsarbeidere og ikke uavhengige entreprenører, må ofte få betalt overtid for arbeidstimer som overstiger en 40 timers arbeidsuke. I disse tilfellene, spesielt på steder som USA, får arbeidere halvannen time for ekstra arbeidstimer, og de får vanligvis ikke ledig tid påfølgende uke. Noen få arbeidsgivere kan tilby fritid, men det er et usannsynlig scenario. I hovedsak må de fleste arbeidere kompenseres med tilleggsbetaling, ikke ekstra ledig tid for å utjevne arbeidsvikene.

Ansatte kan ha forskjellige meninger om fordelene eller manglene ved kompensasjonstid. Noen liker virkelig fri og anser det som mer verdifullt enn ekstra lønn. Andre mennesker som bor i regioner der overtid blir tildelt med fri, vil ærlig talt heller ha de ekstra pengene og fortsette å jobbe. Det kan også være problemer hvis en arbeidsgiver ikke kan tildele kompensasjonstiden med en gang. En del av fordelen med denne avveiningen er å få en fin pause rett etter å ha jobbet ekstra, og hvis arbeidsgiveren ikke har de ansatte til å la de ansatte ta den ledige med en gang, fungerer ikke systemet veldig bra.

Gitt at kompensasjonstid enten kan være vanlig ansettelsespraksis eller ulovlig ansettelsespraksis, anbefales individer å forstå sine rettigheter fra et regionalt perspektiv. Det kan også være unntak for visse typer arbeidere som føderale ansatte, entreprenører, deltidsansatte eller arbeidstakere som tilhører fagforeninger. Å forstå spesifikke rettigheter til kompensasjon er alltid tilrådelig når du skal avgjøre om det en arbeidsgiver tilbyr er rettferdig og lovlig.