Hva er betinget sysselsetting?

Kontingent sysselsetting er en kortsiktig eller på vaktjobb som ikke krever opprettelse av en langsiktig kontrakt mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er mange forskjellige typer kontingent sysselsetting, inkludert sesongarbeid, prosjektbaserte jobber og stillinger. Selv om betinget sysselsetting kan være økonomisk og praktisk nyttig for både arbeidsgivere og arbeidere, mener noen økonomiske eksperter at det også kan brukes til å dekke et mangfold av juridiske og moralske overtredelser.

Det viktigste skillet mellom kontingent sysselsetting og en tradisjonell jobb er opprettelsen av en kortsiktig kontrakt. I en tradisjonell jobb blir arbeidere vanligvis ansatt uten en sluttdato i tankene, selv om både arbeidsgiver og arbeidstaker beholder retten til å avslutte ordningen når som helst. I en betinget jobb spesifiserer kontrakten vanligvis en ansettelsesperiode, noe som kan være en fullføringsdato for prosjektet eller sving av en sesong. Noen betingede ansatte kan bli ansatt som faste ansatte på slutten av thEIR kortsiktig kontrakt, på hvilket tidspunkt de vanligvis signerer en ny kontrakt som en heltidsarbeider.

Betingede sysselsettingskontrakter kan være nyttige i en rekke situasjoner, men brukes hyppigst til å øke produktiviteten på arbeidsplassen i svært aktive tidsperioder. Sesongarbeidere, for eksempel, kan ansettes i butikkene i løpet av ukene frem til høytiden, for å kompensere for større folkemengder. I landbruksnæringen kan sesongarbeidere også ansettes i løpet av planting eller høstingssesong, for å sikre maksimal effektivitet i disse avgjørende periodene. Prosjektbaserte arbeidere, for eksempel frilansbygningsarbeidere eller filmbesetning, kan ansettes på beredskapsbasis for å fullføre en bestemt jobb. Arbeidstakere kan ha en lengre kontraktsperiode enn andre beredskapsansatte, men kan fortsatt kvalifisere seg til beredskapsstatus basert på de begrensede timene med det tilgjengelige arbeidet.

Noen virksomheter synes det er økonomisk forsvarlig å tilby beredskapssysselsetting snarere enn tradisjonelle jobber på heltid. En gård, for eksempel, trenger kanskje ikke 50 arbeidere året rundt, men kan være i desperat behov for 50 arbeidere i høstsesongen. Å bruke beredskapsarbeid kan bidra til å redusere sløsing ved å sikre at lønn bare blir betalt når det kreves arbeid og fullført.

Dessverre viser noen forskning at beredskapskontrakter ofte brukes til å skjørt skatte- og arbeidsgiverbidragskrav, og kan dra nytte av arbeidere som desperat har behov for en jobb. Skruppelløse arbeidsgivere kan holde en betinget arbeidsstyrke på ansatte på heltid, men bare tilby en serie kortsiktige kontrakter i stedet for å gå over til heltidsavtaler. Denne metoden lar arbeidsgiveren unngå bidrag til trygd, helsemessige fordeler eller arbeidstakers kompensasjonsmidler.