Hva er betingede ansettelser?

Betinget ansettelse er en kortvarig eller på vakt jobb som ikke krever opprettelse av en langsiktig kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er mange forskjellige typer betingede ansettelser, inkludert sesongarbeid, prosjektbaserte jobber og stillinger på vakt. Mens betingede ansettelser kan være økonomisk og praktisk nyttige for både arbeidsgivere og arbeidstakere, mener noen økonomiske eksperter at de også kan brukes til å dekke et mangfold av juridiske og moralske overtredelser.

Det viktigste skillet mellom betingede ansettelser og en tradisjonell jobb er opprettelsen av en kortvarig kontrakt. I en tradisjonell jobb ansettes arbeidere vanligvis uten en sluttdato i tankene, selv om både arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til å avslutte ordningen når som helst. I en betinget jobb, spesifiserer kontrakten vanligvis en ansettelsesperiode, som kan være en prosjektdato eller en sesongavslutning. Noen betingede ansatte kan ansettes som faste ansatte ved slutten av korttidskontrakten. På dette tidspunktet signerer de vanligvis en ny kontrakt som heltidsarbeider.

Betingede ansettelseskontrakter kan være nyttige i en rekke situasjoner, men blir hyppigst brukt for å øke arbeidsplassens produktivitet i svært aktive tidsperioder. Sesongarbeidere kan for eksempel leies inn i butikkene i løpet av ukene frem til høytiden for å kompensere for større folkemengder. I landbruksnæringen kan sesongarbeidere også ansettes i plante- eller høstingsesongen for å sikre maksimal effektivitet i disse viktige periodene. Prosjektbaserte arbeidere, for eksempel frilansbyggere eller filmbesetning, kan leies på beredskapsbasis for å fullføre en spesifikk jobb. Arbeidstakere på telefon kan ha en lengre avtaleperiode enn andre beredskapsansatte, men kan fortsatt kvalifisere for beredskapsstatus basert på de begrensede timene med faktisk tilgjengelig arbeid.

Noen bedrifter synes det er økonomisk forsvarlig å tilby beredskapsarbeid i stedet for tradisjonelle heltidsjobber. En gård, for eksempel, trenger kanskje ikke 50 arbeidere året rundt, men kan være i desperat behov for 50 arbeidere i høstesesongen. Å bruke beredskapsforhold kan bidra til å kutte ned på sløsing med å sikre at lønn bare blir utbetalt når arbeid kreves og fullføres.

Dessverre viser noe forskning at ansettelseskontrakter for beredskap ofte brukes til å skjørt skatt og arbeidsgiveravgiftskrav, og kan dra nytte av arbeidstakere som har behov for en jobb. Skruppelløse arbeidsgivere kan ha en betinget arbeidskraft på ansatte på heltid, men tilbyr bare en serie kortsiktige kontrakter i stedet for å gå over til heltidsavtaler. Denne metoden gjør det mulig for arbeidsgiveren å unngå bidrag til trygd, helsegevinst eller kompensasjonsfond for arbeidstakere.