Hva er bedriftens nedbemanning?

Bedriftsnedbemanning er prosessen med å omorganisere en selskapsstruktur på en måte som medfører permitteringer av en del av selskapets arbeidsstyrke. Selve nedbemanningen kan være et forsøk på å holde selskapet lønnsomt når etterspørselen etter virksomhetens produkter eller tjenester avtar, eliminering av en divisjon eller datterselskap som anses å være utdatert og ikke i tråd med nye selskapsmål, eller resultatet av en fusjon med et annet selskap. Uansett vil arbeidskraftsreduksjonen bety tap av arbeidsplasser for ansatte som spenner fra ledere til arbeidstakere per time.

En av de vanligste årsakene til nedbemanning i bedriftene er en nedgang i etterspørselen etter et selskaps varer og tjenester. Denne nedgangen kan skyldes at konkurrenter får en større andel av det tilgjengelige forbrukermarkedet, eller økonomiske nedgangstider som får forbrukerne til å fokusere mer på nødvendigheter og mindre på luksusartikler. I begge situasjoner betyr mangelen på etterspørsel at selskapet ikke lenger kan fortsette å operere med samme kostnadsnivå og forbli løsemiddel. Dermed vil selskapet sannsynligvis begrense eller stenge en del av produksjonsanleggene for å tilpasse seg markedets krav. Dette betyr vanligvis at arbeidstakere og ledere per time blir permittert i en ubestemt tid eller sluppet helt.

Når nedbemanning i virksomheten skyldes fusjoner i virksomheten, er det vanligvis behovet for å effektivisere driften i selskapet for å forhindre duplisering av innsatsen. Ofte vil en sammenslåing bety at minst noen av lederne sannsynligvis vil bli permittert eller gi slipp når ulike operasjoner på øverste nivå kombineres. En sammenslåing kan ofte føre til stenging av noen fysiske anlegg og andre anlegg der begge enhetene tidligere opererte. Dette betyr igjen en reduksjon i antall linjeansatte, skiftledere og fabrikksjefer, ettersom to eller flere operasjoner er omstrukturert for å operere fra ett anlegg.

Mens nedbemanning av selskaper vanligvis blir sett på som en negativ situasjon, er det ikke alltid tilfelle. Avgangspakker tar noen ganger noe av brodden til en permittering ut av bildet. Mange bedrifter som gjennomgår en nedbemanningsprosess, prøver å finansiere omskolingsprogrammer for sine tidligere ansatte, mens andre aktivt søker å identifisere andre arbeidsgivere som vil være interessert i å ansette noe av den permitterte arbeidsstyrken. Mennesker som er permittert på grunn av nedbemanning i bedriftene, bruker noen ganger hendelsen som et springbrett til en helt ny karriere eller arbeidsliv, en som til slutt viser seg å være mer personlig og mer innbringende.