Hva er e-verifiser?

E-Verify er et system som arbeidsgivere i USA kan bruke for å bekrefte arbeidsstatusen til nyansatte ansatte for å bekrefte at de er lovlige. Dette systemet er gratis og frivillig for arbeidsgivere som ønsker å bruke det, med unntak av kontraktsgivere som har offentlige kontrakter, som er pålagt å bruke E-Verify hvis de ønsker å fortsette å motta offentlige kontrakter. Dette systemet er designet for å gjøre det enklere og raskere for arbeidsgivere å bekrefte at deres arbeidere er lovlige, og for å avskrekke folk som ikke kan arbeide lovlig i USA.

USA utviklet dette systemet opprinnelig i 1997 som Basic Pilot / Employment Eligibility Program. Den skulle utløpe i 2008, på grunn av bekymringer for den potensielle effekten av systemet på arbeidsklimaet i USA. I september 2008 ble systemet utvidet, siden det hadde fått betydelig støtte fra regjeringsmedlemmer så vel som noen arbeidsgivere.

Alle arbeidsgivere i USA er pålagt å bekrefte at nyansatte arbeidstakere kan jobbe lovlig, med ansatte som fyller ut et skjema I-9 innen tre dager etter ansettelse sammen med å gi bevis på juridisk status, for eksempel et personnummer og ytterligere myndighetsidentifikasjon. kort. Arbeidsgivere som bruker E-Verify, må fortsatt bruke disse metodene, men de kan også legge inn data i E-Verify-systemet for å bekrefte at det er riktig, og at en ansatt kan lovlig arbeide.

Systemet administreres av United States Citizenship and Immigration Service, under Department of Homeland Security og Social Security Administration. For å delta registrerer arbeidsgivere og tar en kort tutorial før de får lov til å bruke systemet. Ved å legge inn data som navn og personnummer, kan arbeidsgiverne slå opp nye ansettelser for å avgjøre om de er kvalifiserte til å jobbe i USA eller ikke.

Det er flere begrensninger på E-Verify-systemet. Arbeidsgivere kan bare bruke den etter at de har ansatt en ny ansatt, ikke som et skjermingsapparat for potensielle ansatte. De har også bare lov til å bruke det til nyansatte, ikke eksisterende ansatte. Juridisk må arbeidsgivere varsle ansatte når de bruker E-Verify for å sjekke arbeids- og innvandringsstatus. Ansatte har også rett til å utfordre E-Verify-resultater hvis de føler at de er feil. Feil forekommer, og folk som mener at de lovlig skal få lov til å jobbe i USA, bør absolutt utfordre systemmisforhold som antyder at deres arbeidsstatus kan være i spørsmål.