Hva er E-Verify?

E-Verify er et system som arbeidsgivere i USA kan bruke for å bekrefte arbeidsstatusen til nyansatte ansatte for å bekrefte at de er lovlige. Dette systemet er gratis og frivillig for arbeidsgivere som ønsker å bruke det, med unntak av kontraktsarbeidsgivere som har regjeringskontrakter, som er pålagt å bruke e-verifisere hvis de ønsker å fortsette å motta regjeringskontrakter. Dette systemet er designet for å gjøre det enklere og raskere for arbeidsgivere å bekrefte at deres arbeidere er lovlige, og for å avskrekke mennesker som ikke kan jobbe lovlig i USA.

USA utviklet først dette systemet i 1997 som det grunnleggende pilot/sysselsettingsberettigelsesprogrammet. Det ble satt til å utløpe i 2008, på grunn av bekymring for systemets potensielle innvirkning på arbeidsklimaet i USA. I september 2008 ble systemet utvidet, ettersom det hadde fått betydelig støtte fra regjeringsmedlemmer så vel som noen arbeidsgivere.

Alle arbeidsgivere i USA er pålagt åKontroller at nyansatte ansatte kan jobbe lovlig, med ansatte som fyller ut et skjema I-9 innen tre dager etter sysselsetting sammen med å gi bevis på juridisk status, for eksempel et trygdekort og ekstra identifikasjonskort fra myndighetene. Arbeidsgivere som bruker E-Verify må fortsatt bruke disse metodene, men de kan også legge inn data i E-Verify-systemet for å bekrefte at det er riktig, og at en ansatt lovlig kan jobbe.

Systemet administreres av USAs statsborgerskap og innvandringstjeneste, under Department of Homeland Security og Social Security Administration. For å delta, registrerer arbeidsgivere og tar en kort opplæring før de får lov til å bruke systemet. Ved å legge inn data som navn og personnummer, kan arbeidsgiverne slå opp nyansatte for å avgjøre om de er kvalifisert til å jobbe i USA.

Det er flere begrensningerNS på e-Verify-systemet. Arbeidsgivere kan bare bruke det etter at de har ansatt en ny ansatt, ikke som en screeningsenhet for potensielle ansatte. De har også bare lov til å bruke den til nyansatte, ikke eksisterende ansatte. Juridisk sett må arbeidsgivere varsle ansatte når de bruker e-verify for å sjekke arbeid og innvandringsstatus. Ansatte har også rett til å utfordre e-verifisere resultater hvis de føler at de er feilaktige. Feil oppstår, og personer som mener at de lovlig skal få lov til å jobbe i USA, bør absolutt utfordre systemets misforhold som antyder at deres arbeidsstatus kan være i spørsmål.