Hva er ansettelsesleie?

Mindre bedrifter som ønsker å utvide arbeidsstyrken, kan være komfortable med den tekniske siden av ansettelsesprosessen, men ikke med menneskelige ressurssider. Foretakseiere finner seg ofte overveldet av all lønnsregnskap, journalføring og fordeler som følger med nyansatte ansatte. En populær løsning på dette problemet er praksis for leasing av ansatte.

Leasing av ansatte ligner prosessen med å ansette vikarer, men den viktigste forskjellen er permanentitet. Et selskap som ønsker å fortsette denne prosessen, vil først kontakte en profesjonell sysselsettingsorganisasjon (PEO) for å diskutere dets spesielle sysselsettingsbehov. PEO eller annet ansettelsesforetak kan etablere en intervjuprosess for å rekruttere nytt personell, eller kan ta ansvar for eksisterende arbeidere. Selskapet kan fortsatt delta i ansettelsesprosessen, men alt innleid personell vil offisielt jobbe for leasingselskapet.

For mange ansatte er overgangen fra det opprinnelige selskapet til et ansattes leasingfirma faktisk en bedre avtale økonomisk. Siden en typisk PEO håndterer et stort antall ansatte fra mange selskaper, kan fremtidige helseforsikringer og andre fordeler forhandles i bulk. En arbeider hos et lite elektronikkfirma kan glede seg over samme nivå av fordeler som en arbeider i et massivt bilindustri. Lønns- og resultatgjennomgang er i regi av ansattes leasingorganisasjon, ikke de opprinnelige selskapene.

Arbeidsgivere leier ofte ansatte for å eliminere behovet for regnskapsførere og personalansvarlige. Leasingbyrået krever et gebyr i tillegg til de ansattes lønn, omtrent som vikarbyråer. Denne avgiften er ofte mindre enn kostnadene ved å ansette menneskelige ressurseksperter og lønnsregnskapsførere. Fordi arbeidstakere ikke anses som ansatte i selskapet i juridisk forstand, blir personskader og arbeidstakers erstatningskrav ansvaret for de ansattes leasingbyrå.

Leasing av ansatte er imidlertid ikke en perfekt løsning for noen selskaper. Siden arbeidstakere ikke er helt under kontroll av ledelsen, kan kommunikasjonen bli anstrengt. Konflikter må kanskje være voldgitt av representanter for leasingbyrået. Oppsigelse av ikke-produktive arbeidere er kanskje ikke så enkelt som å dele ut rosa glipper. Enkelte forbundskontrakter forbyr faktisk bruk av ansattes leasingbyråer eller PEO-er for å forhindre selskaper i å outsourcere personalavdelingene sine.