Hva er seksuell trakassering av arbeidsgivere?

Arbeidsgiver seksuell trakassering er når en arbeidsgiver skaper et fiendtlig arbeidsmiljø for en ansatt eller ansatte gjennom seksuell trakassering. Seksuell trakassering er enhver uvelkommen handling som involverer kommentarer eller atferd av seksuell karakter. Det kan omfatte seksuelle fremskritt, skjeve kommentarer, skitne vitser eller fysisk kontakt. Arbeidsgiver seksuell trakassering refererer spesifikt til trakassering fra en arbeidsgiver eller veileder som er rettet mot underordnede. Dette skaper en ubehagelig atmosfære og en skremmende tilstand, fordi de ansatte kan føle at jobbene deres vil bli satt i fare hvis de melder om trakasseringen.

Seksuell trakassering var en gang utbredt i mange jobber i offentlig og privat sektor. Økt bevissthet, lover og forskrifter på arbeidsplassen har begrenset det noe, men det kan fortsatt forekomme når som helst. Arbeidsgiver seksuell trakassering er et spesielt problem. Noen mennesker reagerer på autoritetsposisjoner ved å manipulere sine underordnede, for eksempel å tilby ansettelsesinsentiver i bytte mot seksuelle tjenester. Andre kan rett og slett ikke være klar over at oppførselen deres er upassende for et arbeidsmiljø.

I mange jurisdiksjoner utgjør enhver atferd som skaper en ubehagelig atmosfære og er seksuelt relatert seksuell trakassering. For eksempel kan en mannlig arbeidsgiver som gjør nedsettende kommentarer om kvinner rundt sine kvinnelige ansatte være skyldig i seksuell trakassering av arbeidsgivere, selv om han ikke retter merknadene sine mot de ansatte selv. På samme måte kan to kvinner som bevisst lager seksuelle vitser innen høyresnitt av en mannlig ansatt, skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Seksuell trakassering er ulovlig i mange land og bryter vanligvis også regelverk på arbeidsplassen.

Selv om det klassiske eksemplet på seksuell trakassering av arbeidsgivere er den mannlige arbeidsgiveren som oppfordrer til seksuelle tjenester fra kvinnelige ansatte, gjelder andre situasjoner også. Arbeidsgiveren kan være mann eller kvinne og kan være av samme kjønn som personen som blir trakassert. Noen situasjoner er selvfølgelig ufarlige, og ikke alle vits i farger utgjør seksuell trakassering. Den generelle standarden er at oppførselen må være uvelkommen, hyppig og / eller upassende for personen som blir adressert. Hvis en arbeidsgiver er i tvil om en merknad er passende, er det best å ta feil på siden av forsiktighet.

I tilfelle seksuell trakassering av arbeidsgivere, anbefales det vanligvis at offeret først informerer trakassereren om atferden er uvelkomne og om mulig innleverer klage til selskapets personalavdeling. Dette stopper kanskje ikke trakasseringene, men det vil lage en oversikt over oppførselen. Hvis trakasseringen fortsetter, skal det rapporteres til arbeidsgiverens veiledere, øverste ledelse eller et reguleringsorgan som fører tilsyn med selskaper i den bransjen. I mange land er det ulovlig å skyte eller straffe en person for rapportering om seksuell trakassering. I ekstreme tilfeller kan et sivilt søksmål være nødvendig.