Hva er ekstern egenkapital?

Ekstern egenkapital representerer oppfatningen av ansatte i et selskaps lønnsstruktur og kompensasjonssystem. I et markedssamfunn trenger selskaper ofte å betale markedsrenten for å ansette kompetente ansatte. Å betale under markedsrenten fører til negativ ekstern egenkapital ettersom enkeltpersoner ikke ser verdi i å jobbe for virksomheten. Kompensasjonsrater over markedsrenten vil tiltrekke flere potensielle ansatte, men det er ingen garanti for at disse personene er bedre enn de som betales til markedsrenten. Bedrifter kan måle sin opplevde ekstern egenkapital gjennom en gjennomgang av interne og eksterne menneskelige ressursfaktorer.

Som alle aktiviteter i en markedsøkonomi, kan ansettelse og kompensasjon av ansatte falle under en tradisjonell tilbud og etterspørselskurve. Etterspørselskurven - på en rettvinklet graf - skråner fra øverste venstre til nede til høyre. Tilførselskurven er motsatt, skrånende fra øverst til høyre og nederst til venstre. Skjæringspunktet mellom de to linjene indikerer det nåværende likevektspunktet, det vil si punktet der et selskap kan ansette og kompensere flest ansatte på et spesifikt nivå. Dette punktet kan imidlertid ikke faktisk falle der et selskap kan oppnå maksimal ekstern egenkapital.

Et selskap kan synes det er vanskelig å bestemme det sanne eksternt aksjepunkt. Det største problemet her er at ansatte - og andre individer, som potensielle ansatte - kan ha en annen mening om selskapets eksterne egenkapital. For eksempel kan et selskap tro at det er konkurransedyktig i kompensasjonsplanene sine basert på gjeldende markedsretningslinjer. Ansatte kan imidlertid ikke tro at mengden arbeid for den spesifikke kompensasjonen faktisk er verdt. Å overvinne dette skillet er blant de største problemene et selskap må håndtere for å rette opp denne opplevde ulikheten.

En kompensasjonsplan inkluderer ofte lønn eller lønn og et visst antall fordeler. Lønnen eller lønnen avhenger av markedsrenten som betales til enkeltpersoner til en standardrente. Denne satsen kan variere mye, avhengig av hvor viktig stillingen er for selskapet. Bedrifter som betaler lavere lønn når det gjelder markedsrente, kan utlignet denne kompensasjonen med bedre fordeler. Fordelspakker som inkluderer forsikringsdekning, betalt fri og samsvar med pensjonskontoer kan alle være måter for et selskap å øke sin eksterne egenkapital.

Nivået på ansattes ferdigheter som kreves for en stillingsstilling kan diktere den tilsvarende kompensasjonen. Høyere ferdigheter som kreves av ansatte, øker kompensasjonen. Ekstern egenkapital fra ansatte kan også være høyere. Lavt kvalifiserte stillinger betaler lavere kompensasjon og kan sees på med lavere ekstern egenkapital av utenforstående personer.