Hva er ekstern egenkapital?
Ekstern egenkapital representerer oppfatningen av ansatte i et selskaps lønnsstruktur og kompensasjonssystem. I et markedssamfunn trenger selskaper ofte å betale markedsrenten for å ansette kompetente ansatte. Å betale under markedsrenten resulterer i negativ ekstern egenkapital, da enkeltpersoner ikke ser verdi i å jobbe for virksomheten. Kompensasjonssatser over markedsrenten vil tiltrekke flere potensielle ansatte, men det er ingen garanti for at disse personene er bedre enn de som er betalt til markedsrenten. Bedrifter kan måle sin opplevde ekstern egenkapital gjennom en gjennomgang av interne og eksterne menneskelige ressursfaktorer.
Som alle aktiviteter i en markedsøkonomi, kan ansettelse og kompenserende ansatte falle under en tradisjonell forsyning-og-etterspørsel-kurve. Etterspørselskurven-på en riktig vinkelgraf-skråner fra øverst til venstre til nede til høyre. Forsyningskurven er motsatt, skrånende fra toppen til høyre nederst til venstre. Skjæringspunktet mellom de to linjene indikerer curLeie likevektspunkt, det vil si punktet der et selskap kan ansette og kompensere flest ansatte på et bestemt nivå. Dette punktet kan imidlertid faktisk ikke falle der et selskap kan oppnå maksimal ekstern egenkapital.
Et selskap kan synes det er vanskelig å bestemme dets sanne eksterne egenkapitalpunkt. Det største problemet her er at ansatte - og andre personer, som potensielle ansatte - kan ha en annen mening om selskapets eksterne egenkapital. For eksempel kan et selskap tro at det er konkurransedyktig i sine kompensasjonsplaner basert på gjeldende markedsretningslinjer. Ansatte kan imidlertid ikke tro at mengden arbeid for den spesifikke kompensasjonen faktisk er verdt. Å overvinne dette skillet er blant de største problemene et selskap må håndtere for å rette opp denne opplevde ulikheten.
En kompensasjonsplan inkluderer ofte lønn eller lønn og et visst antall fordelerPasser. Lønnen eller lønnen avhenger av markedsrenten som er betalt til enkeltpersoner til en standardrente. Denne satsen kan variere mye avhengig av hvor viktig stillingen er for selskapet. Bedrifter som betaler lavere lønn i form av markedsrenten kan oppveie denne kompensasjonen med bedre fordeler. Fordelpakker som inkluderer forsikringsdekning, betalt fri og matching av pensjonskontoer kan alle være måter for et selskap å øke dens eksterne egenkapital.
Nivået på ansattes ferdigheter som kreves for en stillingsstilling kan diktere den tilsvarende kompensasjonen. Høyere ferdigheter som kreves fra ansatte har en tendens til å øke kompensasjonen. Den eksterne egenkapitalen fra ansatte kan også være høyere. Nedre kvalifiserte stillinger betaler lavere kompensasjon og kan sees med lavere ekstern egenkapital av enkeltpersoner.