Hva er friksjonell arbeidsledighet?

Friksjonell arbeidsledighet er en type arbeidsledighet som forekommer naturlig i selv de høyest presterende økonomiene. Faktisk blir denne typen arbeidsledighet ofte sett på som gunstig for arbeidstakere og økonomien. Eksistensen av friksjonell arbeidsledighet og den nært beslektede strukturelle sysselsettingen gjør at arbeidsledigheten i en nasjon aldri vil falle helt til null.

Hver gang noen befinner seg mellom jobber, regnes dette som friksjonsledighet. Noen vanlige eksempler inkluderer akademikere som søker sine første jobber, håndverkere som er permittert mellom prosjekter og folk som slutter i jobben for å flytte eller for å oppsøke bedre arbeid. Disse personene er vanligvis forberedt på korte perioder med arbeidsledighet, og de blir ikke arbeidsledige så lenge så lenge økonomien og arbeidsmarkedet er stabilt.

Denne typen arbeidsledighet er fordelaktig fordi den oppfordrer folk til å oppsøke jobbene de er best egnet for, samtidig som de gir bedrifter muligheten til å finne de beste ansatte. Uten friksjonell arbeidsledighet ville folk bo i de samme jobbene for livet, og skape et veldig statisk system som ville ha en tendens til å undertrykke innovasjon, og gjøre det vanskelig for selskaper å oppsøke nye ansatte som kan gi nyttige ferdigheter og ideer på arbeidsplassen.

Friksjonens arbeidsledighet kan variere, avhengig av årstid og økonomiske forhold. I høgskolebyer er for eksempel ofte prisen veldig høy i juni, da studenter nettopp har uteksaminert og begynt å lete etter arbeid. På landsbygda kan frekvensen være høyere i vinterhalvåret, når jobber innen bygg og landbruk ikke er like lett tilgjengelige, og folk har pakket opp store prosjekter som kan kreve midlertidig arbeidskraft.

Mennesker kan forlenge perioder med friksjonell arbeidsledighet ved å holde ut for den rette eller ideelle jobben. Personer som kan vente blir ofte oppfordret til å gjøre dette slik at de havner i en jobb som vil gi muligheter for avansement og forbedring, snarere enn i en stilling som de vil forlate så snart de kan finne en bedre mulighet.

Friksjonell arbeidsledighet kan være nært knyttet til strukturell arbeidsledighet, en situasjon preget av et misforhold mellom tilgjengelige ansatte og ledige jobber. Ved strukturell arbeidsledighet oppstår et overskudd av et bestemt ferdighetssett eller en type ansatt, og ikke alle disse personene kan finne arbeid. Et av de mest kjente eksemplene på strukturell arbeidsledighet er bølgen av høyt kvalifiserte, men arbeidsløse teknikere som dukket opp etter tech-boblen på 1990-tallet.