Hva er full sysselsetting?

Full ansettelse er en situasjon der alle eller nesten alle innbyggerne i et samfunn som er i stand og villige til å jobbe, er i stand til det, innenfor de rådende lønningene og arbeidsforholdene som finnes i det samfunnet. Selv om det generelt sett anses som mer en teoretisk tilstand enn et faktisk sett med omstendigheter, er begrepet full ansettelse ofte forbundet med Say's Law. Denne loven sier i hovedsak at produksjonen av alle varer og tjenester er direkte knyttet til jakten på andre varer og tjenester, og skaper dermed et kontinuerlig og balansert utvekslingsmedium. Når alle er involvert i etableringen av disse produktene som et middel til å tjene ressurser på å skaffe andre varer og tjenester, er full eller full ansettelse resultatet.

Gjennom årene har også andre definisjoner for full ansettelse blitt presentert. En tilnærming er å vurdere enhver situasjon der antallet personer som søker arbeid ikke overskrides med antall tilgjengelige stillinger. I teorien kunne hver av disse arbeidssøkere bli matchet med en jobb, og dermed skape en balanse mellom tilgjengelig arbeid og den tilgjengelige arbeidsstyrken. Andre begreper om full sysselsetting tillater eksistensen av et lite antall mennesker som midlertidig søker jobb, og antas å finne arbeid i løpet av relativt kort tid.

Ulike økonomer har forskjellige teorier om full sysselsetting. Mange er enige i ideen om at en liten mengde arbeidsledighet er nødvendig for å kontrollere inflasjonen og deflasjonen i en økonomi. Andre har en tendens til å tro at en situasjon der det ikke eksisterer noen arbeidsledighet skaper mangel på ekte konkurranse mellom arbeidsgivere om jobbsøkere, noe som ikke medfører behov for å tilby konkurransedyktig lønn og ytelser basert på meritter. Som et resultat er det lite rom for avansement, og ingen reelle insentiver til å tilby løft eller andre fordeler for ansatte. Selv om full ansettelse kan skape forhold der det er mye jobbgaranti eller sikkerhet, kan det også føre til en situasjon der lønnsslaveri eksisterer, og dermed begrense de ansattes muligheter til å bedre deres forhold.

Full ansettelse kan betraktes som en vurdering av forholdet mellom sysselsetting og arbeidsledighet når det gjelder arbeidsstyrken til en nasjon, stat eller lokalsamfunn. Vurderingen kan også fokusere på sysselsettingssituasjoner i en gitt næring, eller til og med innenfor en delmengde av den næringen. Det er en god del debatt om hvorvidt det noen gang har vært en sann forekomst av full ansettelse når som helst i historien. Siden forskjellige konsepter om hva som utgjør full sysselsetting fortsetter å eksistere, er det sannsynligvis ikke slutt på denne debatten i nær fremtid.