Hva er administrasjon av helsemessige fordeler?

Helsemessig fordelingsadministrasjon innebærer å styre helseforsikringsfordelene som er gitt til ansatte i et selskap. Mange arbeidsgivere i USA tilbyr helseforsikring, tannforsikring, visjonsforsikring eller en kombinasjon derav til ansatte som en del av lønnspakkene. Atter andre selskaper tilbyr et tilleggsprodukt, kalt en fleksibel utgiftskonto eller FSA, til ansatte for å bidra til å oppveie visse medisinske kostnader. Administrasjon av helsemessige fordeler innebærer å håndtere og føre tilsyn med alle disse programmene i samsvar med loven.

Helseforsikring før 2010 ble lenge ansett som en fordel av noen jobber i USA. Bedrifter vil tilby å subsidiere premier for å tiltrekke seg ansatte og for å gjøre selskapets fordeler mer attraktive. Bedrifter var generelt i stand til å trekke noen av kostnadene ved å gi slik forsikring på inntektsskatten, noe som gjorde tilbudet av subsidiert helseforsikring til en økonomisk fordelaktig måte for et selskap å avFer en jobbkandidat en mer attraktiv jobb uten å heve den faktiske lønnen. Ikke alle selskaper gir imidlertid helseforsikring. Etter at lovforslaget om helsevesenet ble vedtatt i 2010 av president Barack Obama i USA, vil flere selskaper bli pålagt å tilby en slags subsidiert helseforsikring, men disse endringene vil ikke være helt på plass før i 2014.

Derfor innebærer helsemessige administrasjonsadministrasjon å registrere seg ansatte som er kvalifisert for dekning for planene som selskapet tilbyr. Dette innebærer å gi de ansatte passende skjemaer og informasjon om planen, forklare hvilke dekningstyper, og deretter sende inn dokumentene til gruppeforsikringsselskapet for å legge den forsikrede til fordelplanen. Generelt håndterer forsikringsselskapet selv problemer som godkjenning eller nekter krav, men helsemessige administratorer i det aktuelle selskapet ASSISTer med å få riktig papirarbeid både til nye ansatte som melder seg på og for forsikringsselskapet, og fungerer dermed som mellommann.

I selskaper som tilbyr fleksible utgiftskontoer, innebærer helsemessige administrasjon også å føre tilsyn med disse kontoene. Fleksible utgiftskontoer lar ansatte legge bort dollar før skatt som kan brukes til kvalifiserte helseutgifter. Administrasjon av helsemessige fordeler innebærer å etablere disse kontoene, gjennomgå krav om utbetalinger og refundere ansatte for kvalifiserte utgifter fra inntektene fra den gitte kontoen.

Til slutt innebærer administrasjon av helsemessige fordeler å sikre overholdelse av loven. Ulike regler som Employee Retirement Income Security Act (ERISA) setter regler for helsegevinstpakker. For eksempel etablerte ERISA Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), som lar ansatte beholde helseforsikringen sin i en bestemt periode - vanligvis opptil 18 måneder - AFTEr De er ufrivillig permittert fra jobbene sine. En helsemessig administrator fører tilsyn med COBRA -programmet og hjelper deg med å sikre at dette, og alle andre lover, blir overholdt.