Hva er menneskelig ressursøkonomi?

Menneskelig ressursøkonomi er et begrep som brukes for å beskrive de kollektive strategiene og tilnærmingene som søker å adressere utnyttelsen av arbeidskraft i arbeidsstyrken og hvordan denne utnyttelsen har innvirkning på den større økonomiske trivselen til en nasjon eller annen lokalitet. Vanligvis vurderer denne typen økonomi virkningen av ansattes omsetning, arbeidsledighet og til og med rollen fagforeninger og statlig politikk har for effektiv utnyttelse av menneskelige ressurser. Den generelle ideen om menneskelig ressursøkonomi er å forstå faktorer som samhandler for å vokse og opprettholde bruken av arbeidskraft på arbeidsplassen til gjensidig fordel for arbeidsgiver og arbeidstaker, samtidig som de måler effekten av dette forholdet på økonomien generelt.

Å bruke menneskelig ressursøkonomi når det gjelder funksjon i et selskap innebærer vanligvis å forsøke å matche ferdighetssettene som kreves for en bestemt stillingsstilling, med en bestemt ansattes evner. Denne prosessen krever evaluering av de ansattes talenter, knyttet dem til det tilgjengelige arbeidet og avgjøre om både arbeidsgiver og arbeidstaker vil ha fordel av utplasseringen. I et best mulig scenario er den ansatte fornøyd og ser frem til å komme på jobb og glede seg over det som oppnås i løpet av arbeidsdagen. Samtidig er arbeidsgiveren fornøyd med produktiviteten til den ansatte, og det er ikke nødvendig å bruke tid, penger og krefter på å prøve å erstatte den ansatte.

I større målestokk vil ofte ressursøkonomi fokusere på å vurdere sysselsettingsspørsmål som påvirker den større økonomien. Dette kan bety å ta opp spørsmål om arbeidsledighet i en eller flere bransjer, og hvordan disse tallene påvirker forbrukerutgiftene og generell stimulering av økonomien. Oppmerksomhet til virkningen av ansettelseslovene, enten de er positive eller negative, er også en del av denne prosessen. Selv fagforeningenes rolle i å beskytte arbeidstakernes rettigheter og hvordan disse forskriftene påvirker arbeidsgiveres mulighet til å opprettholde en forretningsdrift på lang sikt, anses som en del av de økonomiske aspektene av menneskelige ressursstrategier og -initiativer.

Omfanget av menneskelig ressursøkonomi søker å forstå og styre effektiv bruk av arbeidskraft slik at alle involverte parter kommer til nytte. Dette betyr stillingsplassering som tilfredsstiller behovene til både arbeidstaker og arbeidsgiver, samtidig som det gir muligheter for vekst som kommer begge parter til gode i fremtiden. Derfra blir virkningen av denne innsatsen på stabiliteten i økonomien tatt i betraktning, som igjen er med på å vedta lovgivning som endrer gjeldende arbeidspraksis eller muligens baner vei for implementering av ny praksis som til slutt kommer alle som er involvert i den økonomien til gode.