Hva er inkludert i en typisk fødselspermisjon?
Vilkårene i en fødselspermisjon kan variere betydelig avhengig av lovene i området der en virksomhet opererer, så vel som virksomhetens egne behov og kultur. En typisk fødselspermisjon kan omfatte direktiver til gravide om når de skal informere arbeidsgiveren om graviditeten, varigheten av både betalt og ulønnet fødselspermisjon, og farskap eller adopsjonspermisjon for ansatte som ikke er gravide, men som likevel forventer å ønske velkommen til en barn inn i hjemmet sitt. Andre komponenter i en fødselspermisjon kan omfatte utvidelse av sysselsettingsstønadene, særlig helsetrygdene.
Ikke alle land krever private virksomheter, eller til og med offentlige etater, for å gi barsel eller foreldrepermisjon til ansatte. I de landene som ikke krever fødselspermisjon, kan en fødselspermisjon opprettes på frivillig basis av selskaper som ønsker å tilby en slags overnatting til sine ansatte. I land som USA hvor det ikke er nødvendig å tilby fødselspermisjon for alle selskaper, kan det fortsatt være lover som krever at noen selskaper gir arbeidstakere et visst antall ubetalt permisjon for å adressere personlige forhold som må vurderes i utviklingen av en fødselspermisjon. Andre juridiske hensyn kan omfatte eksisterende lovgivning om diskriminering av kjønn eller funksjonshemming. Lov mot diskriminering kan forby en arbeidsgiver å utvikle en fødselspermisjon som bare gir barnepass permisjon til kvinner uten å tilby lignende muligheter for barneomsorgspermisjon til menn.
En fødselspermisjon kan angi antall uker en kvinne kan være borte fra jobben på grunn av fødselen. For eksempel kan en kvinne få lov til å ta betalt fri fra jobben i løpet av de siste ukene av svangerskapet, så vel som etter fødselen. Avhengig av arbeidsavtalen hennes, som kan forhandles gjennom en fagforening, kan hun også ha rett til et visst beløp på betalt eller ubetalt tid til å drive barnepass. Tilsvarende kan mannlige ansatte hvis koner eller partnere forventer baby, også ha rett til betalt eller ubetalt fri fra jobben. I tillegg kan ansatte som planlegger å adoptere et barn få arbeidstid for å lette adopsjonen og bruke tid på å ta vare på sitt nye barn. Disse retningslinjene kan også kreve at ansatte bruker deler av eller hele sin eksisterende ferie eller syke tid mens de tar barsel, adopsjon eller farskap.