Hva er induksjonstrening?

Mange bedrifter bruker induksjonstrening som et program for å forberede nye ansatte, noe som gjør det mulig for virksomheter å være sikre på at deres nyansatte arbeidere får tilstrekkelig og tilstrekkelig forberedelse til å effektivt utføre jobboppgaver. Selv nye ansatte som har tidligere arbeidserfaring, trenger induksjonstrening for å hjelpe dem med å bli komfortable og tilpasse seg den nøyaktige typen jobb de vil utføre i sin nye stilling. Et stort antall virksomheter opplever at arbeidernes produktivitet er høyere fra ansatte som har fått tilstrekkelig opplæring enn de som ikke har det. Effektiv induksjonstrening hjelper nye ansatte til å føle seg verdsatt ved å gi dem grunnleggende organisatorisk informasjon som gjør det mulig for arbeiderne å integreres sømløst på arbeidsplassen sin.

Det er mye informasjon for nyansatte å ta inn når de først blir ansatt av et selskap. Ikke bare må arbeiderne lære seg rundt på arbeidsplassen, men de må også lære nødprosedyrer, vilkår og betingelser for fordelspakker, eksisterende organisasjonshierarkier og mer. All denne informasjonen kan dekkes grundig og tilstrekkelig gjennom induksjonstrening. Denne typen opplæring kan gis til alle ansatte i et selskap. Ansatte på høyere nivå med store ansvarsbelastninger krever vanligvis mer omfattende opplæring enn ansatte på lavere nivå.

For å unngå at nye ansatte føler seg ukomfortable og tapt, kan induksjonstrening brukes til å hjelpe de ansatte til å forstå det grunnleggende i deres nye jobb. Gjennom denne typen opplæring vil en virksomhet ta seg tid til å identifisere all tidligere arbeidsrelatert kunnskap som en arbeider har, noe som gjør at arbeideren føler seg verdsatt. Mange virksomheter har funnet ut at induksjonstrening korrelerer med opprettholdelse av ansatte.

Å utføre vurderinger av læringsstil på nyansatte er en utmerket måte å utvikle et treningsprogram som oppfyller hver enkelt arbeiders læringspreferanser. I tillegg til læringsvurderinger, blir det ofte gitt et tilbakemeldingsskjema gjennom og ved slutten av induksjonstrening. Dette lar en bedrift se om programmet er effektivt og hvor forbedringer må gjøres.

Selv om induksjonstrening gir de ansatte grunnleggende organisatorisk informasjon, må presentasjonen være godt planlagt. Hver rolle i en organisasjon trenger sin egen agenda for induksjonstrening. Mengden informasjon som trengs, styrer lengden på treningsprogrammet. Noen organisasjoner har ukelange treningsprosesser, mens andre har trening som varer en måned eller lenger.

Induksjonstreningsprogrammer er rettet mot å være morsomme for de ansatte, og likevel gi dem relevant informasjon. Arbeidere som kjeder seg i opplæringen har en tendens til å miste interessen for informasjon gitt dem, noe som gjør at et induksjonstreningsprogram ikke lykkes. Presentasjoner av lysbilder ser ut til å være den mest unngåtte metoden for å gi informasjon til ansatte som er i opplæring.