Hva er midlertidig styring?

Interim management er en forretningstjeneste som gir midlertidig ledelsesstøtte for selskaper og andre typer organisasjoner. Ledelsestjenester av denne typen kan være ansatt for å hjelpe et selskap som gjennomgår en slags overgangsperiode, slik at virksomheten kan sikre ytterligere kompetanse i løpet av den tidsrammen. Midlertidig eller midlertidig ledelse kan også gis i et spesifikt tidsrom når en nøkkelsjef ikke lenger er i stand til å oppfylle sitt ansvar, og gi virksomheten muligheten til enten å søke en kvalifisert erstatter eller få lederen til å løse vanskene og komme tilbake til selskapets fold.

En av de mer vanlige bruksområdene for midlertidig ledelse er å få inn midlertidige administrerende ledere for å støtte en virksomhet under en slags overgang. Ideen er at når overgangen er fullført, vil selskapet kunne gå videre med administrasjonsressursene som allerede er i hus. For eksempel, hvis selskapet nylig har beseiret et fiendtlig overtakelsesforsøk og inngår en periode med å gjenvinne sin økonomiske stabilitet, kan midlertidig styring i form av en ekstra økonomisjef hjelpe til i utvinningsprosessen. Når virksomheten er tilbake på god økonomisk basis, fullfører midlertidig lederen sitt oppdrag og går videre til andre muligheter.

Bruken av midlertidig ledelse kan også være effektiv i situasjoner som resulterer i en midlertidig ledig stilling i et virksomhets ledergruppe. For eksempel, hvis en nøkkelsjef gjennomgår større operasjoner som krever en utvidet periode med rekonvalesens, kan selskapet velge å inngå tjenester til en interimleder for å overta sitt ansvar i løpet av den gjenopprettingsperioden. Denne tilnærmingen gjør at virksomheten kan fortsette å fungere som før, samtidig som den forhindrer behovet for å avslutte ansettelsen til den faste lederen.

Interimsstyring er også en verdifull ressurs når en fast leder plutselig dør eller av en eller annen grunn ikke vil kunne fortsette med selskapet. I stedet for å skynde seg å finne en permanent erstatning, gjør det å bruke tjenestene til en midlertidig eller midlertidig leder det mulig å ta seg tid til å se etter kvalifiserte kandidater både i og utenfor selskapets organisasjon. Ved å ha muligheten til å vurdere ulike kandidater nøye på en betimelig måte, forbedres sjansen for å velge riktig person til å fylle stillingen permanent. I denne fasen sørger interimssjefen for at driften ikke blir hindret av tapet og at selskapet kan fortsette å fungere på eller nær toppeffektivitet.