Hva er involvert i internasjonal organisasjonsatferd?

Internasjonal organisasjonsatferd viser til måten prinsippene om organisasjonsatferd blir brukt overalt i selskaper med internasjonale datterselskaper og tilknytninger. Dette er viktig på grunn av det faktum at selskaper som opererer i andre land, men har sin opprinnelse andre steder, har tidligere etablerte bedriftskulturer som kanskje ikke tar hensyn til de unike faktorene som presenteres av den nye kulturen i andre land. Relevansen av internasjonale organisasjonsatferdssystemer her er det faktum at det vil gjøre det mulig for selskapet å studere organisasjonsatferden til de ansatte i den nye kulturen i forhold til deres tidligere studier og forståelse angående atferden i organisasjonen. En slik kunnskap vil gjøre det mulig for ledelsen i selskapet å ta bedre beslutninger og innrømmelser som vil bidra til å strukturere det for større medarbeiderproduksjon og generell organisatorisk dyktighet.

Et eksempel på anvendelse av internasjonal organisasjonsetikk kan sees i tilfelle et reklamefirma fra USA som åpner en filial i Spania. Et slikt selskap vil måtte studere de særegne egenskapene til den spanske kulturen i forhold til hvordan det påvirker de ansattes oppførsel. Kulturelt mangfold er en realitet som ikke kan overses av ledelsen i selskapet hvis den ønsker å bruke et slikt mangfold som et middel for å oppnå en form for bedriftsfordel. På denne måten må selskapet gjøre justeringer av forventningene til forholdet mellom de forskjellige ansatte - noe som kan avvike fra forventningene til måten ansatte fra USA samhandler med hverandre.

Et annet eksempel på en problemstilling som kan komme opp i studiet av internasjonal organisasjonsatferd er delegering av roller i samfunn der rollene er delt inn etter kjønn til de ansatte. Noen kulturer tillater kanskje ikke kvinnene sine å ha den typen uavhengighet som kvinnene i USA har. I en slik situasjon kan denne holdningen overføres til arbeidsplassen og gjenspeiles i måten de ansatte forholder seg til. Når dette er tilfelle, vil selskapet også måtte justere forventningene sine til de forskjellige kjønn for ikke å skape unødvendig spenning som vil forringe de ansattes mulighet til å utføre sine oppgaver fullt ut. Hovedspørsmålet i internasjonal organisasjonsatferd er forståelse av det faktum at det ikke er ett sett med regler som kan brukes internasjonalt uten å gjøre noen form for innrømmelser.