Hva er involvert i Small Business Ethics?

Bedriftseiere møter vanligvis situasjoner i løpet av driften når deres moralske eller etiske prinsipper skal testes. Småbedriftsetikk viser til de samme etiske og moralske bruksområdene, som eiere av små bedrifter kan bruke i situasjoner der slike prinsipper blir testet. Betydningen av småbedriftsetikk er ganske enkelt måten de riktige etiske eller moralske beslutningene påvirker forholdet til virksomheten til andre mennesker og bedrifter, og oppfatningen av en slik virksomhet av andre.

Etisk virksomhet for små virksomheter er ikke alle juridisk bindende i samme forstand som forretnings- eller handelsrett, fordi et etisk eller moralsk feil forretningsvedtak ikke nødvendigvis kan være en juridisk galt beslutning. Den eneste bekymringen er måten forretningsavgjørelsene blir nådd og effekten slike beslutninger har for å fremme goodwill eller harme. På grunn av effekten av intens konkurranse, drivkraften fra selskaper til å tjene så mye fortjeneste de kan og andre hensyn, kan det hende at selskaper ikke helt kan motstå fristelsen til å ta snarveien, selv om det betyr å gjøre en etisk eller moralsk feil . Testing av produkter på dyr er for eksempel ikke i strid med loven når det gjøres på riktig måte, selv om det etisk kan sees på som grusomhet mot dyr ender fordømt. Bedrifter som driver med slik praksis kan si at testene er nødvendige for å måle effekten av produktene sine uten å ty til andre tester som kan være lengre og mindre nøyaktige.

Et annet kritisk område der anvendelsen av små forretningsetikk er åpenbar er forholdet mellom bedriftseieren og de ansatte som er engasjert av virksomheten. Siden eiere av små bedrifter ikke har samme nivå av ansvarlighet som store bedrifter, blir ikke noen av deres forretningspraksis så nøye undersøkt som for store selskaper. Dette etterlater smutthull for skruppelløse småbedriftseiere å negere prinsippene for småbedriftsetikk for sin egen lønnsomhet. For eksempel kan en liten bedriftseier ansette personer som kan få utbetalt langt under det de fortjener, men det kan hende at personer ikke melder frykt for å miste jobben, selv om de blir utnyttet.

Siden eiere av små bedrifter ofte er deres egne regnskapsførere, personalavdeling og leder som alle rulles sammen til en, kan muligheten for forfalskning av kontoer oppstå. For eksempel kan småbedriftseieren hevde at en ansatt bare jobbet syv timer når han eller hun vet at dette ikke er tilfelle. Her ville anvendelsen av små forretningsetikk kreve at arbeidsgiveren kompenserer arbeidstakeren tilstrekkelig for arbeidstimer, noe som tydeligvis ikke alltid er tilfelle.