Hva er jobbbedrageri?

Jobbsvindel er en villedende aktivitet fra den ansatte eller søkeren. Det er ikke det samme som ansettelsessvindel, der det er den potensielle eller faktiske arbeidsgiveren som er villedende. I tilfelle av jobbsvindel, kan søkeren eller arbeidstakeren gjøre opp informasjon om en CV, gi arbeidsgivere falske referansebrev eller strekke fakta om sine prestasjoner og være villedende.

For eksempel kan en søker ha vunnet et stipend, men det var for flere college klasser og ikke full undervisning til et program. Ved å ikke være spesifikk, kan jobbsvindel oppstå når søkere bevisst prøver å være vage og misvisende. Når de ligger direkte og fremsetter et krav som ikke har noen base i virkeligheten, for eksempel å si at et stipend ble tildelt dem når ingen noen gang var, er det også uredelig mot den fremtidige eller nåværende arbeidsgiveren.

Hvis en arbeidsgiver oppdager en uriktig framstilling eller saklig avvik, kan han eller hun avslutte arbeidsforholdet, i noen tilfeller, til og med umiddelbart skyte personen avhengig av lover og eventuelle arbeidsavtalekontrakter signert av den enkelte. Hvis den enkelte søker om en jobb og den potensielle arbeidsgiveren oppdager svindel, kan han eller hun nekte å ansette denne personen. Hvis svindelen anses som ulovlig i et bestemt område eller et land, kan arbeidsgiveren bestemme seg for å presse anklager. Arbeidsgivere som har hatt sin tid og selskapets ressurser bortkastet av jobbsvindel, for eksempel å bli villedet når de ansetter en person som ikke egentlig har de mange års erfaringene han eller hun rapporterte, kan være de mest motiverte til å presse anklager.

Undersøkelser viser at de mest sannsynlige menneskene til å være villedende på sin CV er yngre individer som ikke har legitimasjon, for eksempel utdanning eller mange års erfaring, som et selskap ber søkerne om å eie. Misvisende CV eller falske jobbreferanser kan opprettes av enhver aldersperson, men i en hvilken som helst linje. Noen villedende jobbsøkere går til og med så langt at familiemedlemmer eller venner spiller rollene som tidligere arbeidsgivere ved å oppgi telefonnumrene sine på CVen i stedet for tidligere arbeidsplasser. De kan også produsere falske referansebrev som sier hva en stor ansatt den enkelte var; denne skriftlige kommunikasjonen er da også bedragerisk signert ved hjelp av noens virkelige navn eller oppfunnet.