Hva er jobbsvindel?

Jobbsvindel er en villedende aktivitet fra den ansatte eller søkeren. Det er ikke det samme som sysselsettingssvindel, der det er den potensielle eller faktiske arbeidsgiveren som er villedende. Når det gjelder jobbsvindel, kan søkeren eller ansatte utgjøre informasjon om en CV, gi arbeidsgivere falske referansebrev eller strekke fakta om hans eller hennes prestasjoner og være villedende.

For eksempel kan en søker ha vunnet et stipend, men det var for flere college -klasser og ikke full undervisning til et program. Ved å ikke være spesifikk, kan jobbsvindel oppstå når søkerne bevisst prøver å være vage og misvisende. Når de lyver direkte og fremsetter krav som ikke har noen base i virkeligheten, for eksempel å si at et stipend ble tildelt dem når ingen noensinne var, er det også uredelig mot fremtiden eller nåværende arbeidsgiver.

Hvis en arbeidsgiver oppdager en feilrepresentasjon eller saklig avvik, kan han eller hun maY avslutte ansettelsen, i noen tilfeller, til og med umiddelbart skyter personen avhengig av lover og enhver arbeidsavtaleavtale som er signert av den enkelte. Hvis den enkelte søker på en jobb og den potensielle arbeidsgiveren oppdager svindel, kan han eller hun nekte å ansette den personen. Hvis svindelen anses som ulovlig innen et bestemt område eller land, kan arbeidsgiveren bestemme seg for å presse anklager. Arbeidsgivere som har fått sin tid og selskapsressurser som er bortkastet av jobbsvindel, for eksempel å bli villedet i å ansette en person som ikke egentlig har flere års erfaring han eller hun rapporterte, kan være den mest motiverte til å presse kostnader.

Studier viser at de mest sannsynlige menneskene er villedende på CV -ene er yngre individer som ikke har legitimasjon, for eksempel utdanning eller mange års erfaring, som et selskap ber søkerne om å ha. Wevising CV eller falske stillingshenvisninger kan opprettes av alle aldre, men i en hvilken som helst arbeidslinje. Noen villedende jobbsøkereTil og med gå så langt som å få familiemedlemmer eller venner til å spille rollene som tidligere arbeidsgivere ved å oppgi telefonnumrene sine på hans eller hennes CV i stedet for tidligere arbeidssteder. De kan også produsere falske referansebrev som oppgir hva en stor ansatt individet var; Denne skriftlige kommunikasjonen blir da også uredelig signert ved hjelp av noens virkelige navn eller en oppfunnet.