Hva er stillingsflytting?

Kanskje du er lei av det området du bor i og ønsker å bo et annet sted. Alternativt kan bedriften din bestemme seg for å flytte driften andre steder, men ønsker fortsatt å beholde deg som ansatt. I begge tilfeller ser du på stillingsflytting, der du leter etter eller får tilbud om en jobb i en annen del av landet, eller utenfor den, eller du håper å beholde din nåværende jobb ved å flytte til et annet sted .

Jobbflytting tar mye hensyn. Hvis du ønsker å flytte et annet sted, må du først finne ut om arbeidsområdet ditt er etterspurt på et sted du ønsker å bo. Innledende søk hvis du vil flytte til en jobb, bør fokusere på å se på tilbud om sysselsetting i områder du vurderer. Mye hjelp kan fås ved å søke på nettsteder som craigslist, der du kan søke i flere områder.

Alternativt kan du være i den typen felt der stillingsflytting vil gi deg en sjanse til å gjøre mer interessant arbeid. Du kan bli tilbudt jobber andre steder, selv om du ikke har søkt på dem. Å avgjøre om du ønsker å flytte kan være basert på en rekke faktorer. Hvis du er i et engasjert forhold, hvordan vil jobbsituasjonen være for partneren / ektefellen din? Hvis du har barn, vil du flytte til et område med gode skoler, og hvor må du bo for å være i de beste skoledistriktene? Etterlater du mesteparten av familien og vennene dine, eller flytter du tilbake i nærheten av dem?

Før du bestemmer deg for om du skal flytte til en jobb, bør du gjøre mye research om samfunnet du planlegger å flytte til. Hva er kvaliteten på å bo der, og hvilke ressurser er tilgjengelige? Sjekk fellesskapsbaserte nettsteder for å se hva slags ressurser, fordeler eller ulemper et nytt sted tilbyr deg. Finn ut hvordan lønnen din forbedrer, opprettholder eller senker din livskvalitet. Vil et selskap at du skal nok til å betale de omfattende flytteutgiftene som kan være knyttet til å flytte til en annen stat, eller bare til en annen by?

Noen ganger føler folk at de har lite valg når deres nåværende arbeidsgiver bestemmer seg for å flytte jobber til en annen del av landet. Arbeidsgivere kan finne ut at de kan drive virksomheten mindre dyre og mer effektivt andre steder. Noen selskaper har kontor eller skjelettbesetning av arbeidere på det gamle stedet, og hvis du virkelig ikke er interessert i jobbflytting, kan det være lurt å se om du kan være på samme sted. På den annen side kan et selskap som flytter virksomheten ha få arbeidsplasser å tilby, bortsett fra på deres nye sted, men de kan være mest generøse med å hjelpe arbeidere med å flytte på grunn av en jobb. Vanligvis er slike flyttinger planlagt på forhånd, slik at de ansatte har god tid til å bestemme seg om utrottning og flytting er noe for dem.

I alle tilfeller, enten du må eller bare vil flytte til en jobb, tar jobbflytting hensyn. Du bør også sørge for at en jobb som tilbys deg som krever stillingsflytting er fra et stabilt selskap, siden personer som nylig er ansatt kan være den første som blir sparken i tilfelle permittering. Å flytte til et nytt sted bare for å miste en jobb kan være en ødeleggende opplevelse. Du må også bestemme om gevinsten med å flytte til et nytt sted oppveier tap, og hvordan flytting kan påvirke familien. Fortsatt er denne praksisen vanlig, med mange som regelmessig søker etter nye jobber. Imidlertid er det best å gå inn i en situasjon med full kunnskap om ressursene i det nye samfunnet ditt, og hvordan du og / eller familien vil tilpasse deg disse nye omgivelsene.