Hva er arbeidsmobilitet?

Arbeidsmobilitet refererer til hvor enkelt mennesker kan dra nytte av nye økonomiske muligheter. Når arbeidsmobiliteten er høy, er det få hindringer for å skifte jobb, og når det er lite, kan folk møte hindringer som gjør det vanskelig å få ny jobb. Høyere arbeidsmobilitet antas generelt å være bedre for økonomien så vel som for arbeidstakerne, men det er også noen ulemper som kan skapes av høy mobilitet.

Det er en rekke perspektiver man kan se på arbeidsmobilitet. Selve arbeidermobiliteten påvirkes av flere forskjellige fasetter. De første er systemiske elementer som yrkesopplæring, etterspørsel etter arbeidere i en gitt bransje og utdanningsnivå. Mennesker som er velutdannede og høyt trente, opplever flere arbeidsmuligheter, i motsetning til personer med lav kompetanse. Personlige elementer som evne til å flytte spiller også en rolle; folk kan ikke være i stand til å flytte fordi de har vanskeligheter med å selge et hjem, ikke ønsker å opprøre barna sine, eller ikke har råd til kostnadene forbundet med å flytte. Disse to problemstillingene har innvirkning på evnen til å ta nye jobber, men folk må også ha et ønske om å finne nytt arbeid. Hvis de ikke gjør det, er det ingen grunn til å oppsøke og dra nytte av ferske jobbmuligheter.

Arbeidsmobilitet kan forekomme både i og mellom økonomier. Noen nasjoner er for eksempel kjent for å ønske internasjonale arbeidere velkommen og opplever et høyt nivå av internasjonal arbeidskraftsmobilitet, mens det i andre tilfeller kan være vanskelig for folk å flytte mellom økonomier. Det kan være geografisk eller yrkesmessig; noen som flytter til et annet land for arbeid, demonstrerer geografisk mobilitet, mens noen som overfører fra en type jobb til en annen, har godt av yrkesmobilitet.

Ideelt sett er arbeidsmobilitet vertikal i sin natur, noe som betyr at folk beveger seg opp i ansettelsesstigen i stedet for å holde seg statiske med horisontal mobilitet. Noen som for eksempel flytter fra restaurant til restaurant som bussgutt, sitter fast i horisontal mobilitet. Derimot er noen som blir bussgutt, servitør, etasjeansvarlig og deretter restauranteier, et eksempel på noen som opplever vertikal mobilitet.

Høy arbeidsmobilitet gjør økonomiene mer fleksible, fordi arbeidstakere raskt kan tilpasse seg endrede markedsforhold og etterspørsel. Det har en tendens til å øke produktiviteten, og hjelper industrier og økonomier til å vokse. Imidlertid kommer det også til en pris. Et høyt tilbud på arbeidskraft kan få lønningene ned, og det kan også bidra til arbeidsledighet når tilbudet av arbeidere er større enn etterspørselen.