Hva er lang levetid?

Levetidslønn er en kontraktsmessig avtale som en ansatt får erstatning i henhold til ansiennitet. Måten denne kompensasjonen blir fordelt på, varierer veldig mellom forskjellige selskaper. De fleste organisasjoner har en policy som skisserer beløpet som skal betales, prosentvis økning og hvilken tidsplan utbetalinger skal foretas.

Typisk er lang levetid gitt til de topptjenende ansatte i et selskap. Betalingen blir ofte sett på som et middel til å gi rett til kompensasjon til arbeidstakere som har gitt et betydelig bidrag til firmaet. Det er også noen ganger ment å belønne lojalitet og oppmuntre til fortsatt arbeidstakertilfredshet.

I de fleste situasjoner blir levetidslønn bare gitt til heltidsansatte. Det er ment å oppmuntre selskapets kjernerutøvere. Betalingen blir også vanligvis gitt opp til et visst antall år. De fleste programmene vil slutte etter omtrent 40 år, da dette er når mange arbeidstakere går av med pensjon.

Lang levetid begynner vanligvis etter at arbeidstakeren har vært i selskapet i noen år. Hvordan kompensasjonen beregnes og betales avhenger av selskapets policy. Noen organisasjoner har satt månedlige beløp for hvert ansiennitetsnivå, mens andre bestemmer betaling basert på en prosentandel av den ansattes lønn.

Når du bruker et fast beløp per måned for lang levetid, avhenger økninger av datoperioden for den ansattes tid med selskapet. For eksempel kan en ansatt som har vært i et selskap i to år få ett månedlig beløp, mens en annen som har jobbet der dobbelt så lenge kan få dobbelt så høy betaling. Med denne typen systemer, har økninger en tendens til å være i lignende trinn som stadig øker til arbeidstakeren forlater, blir sagt opp eller når pensjonsalder.

En annen metode for å bestemme levetidslønn er ved å basere kompensasjon på en prosentandel av den ansattes lønn. Dette kan bestemmes utelukkende basert på årslønn, eller det kan omfatte alle andre former for kompensasjon, for eksempel bonuser. Med denne metoden utføres ofte betalingen årlig, for eksempel under gjennomgang av resultatene eller når den ansatte mottar en heving.

I noen tilfeller kan et selskap ha lønnsdekning på stillinger. Lang levetid justeres vanligvis i henhold til disse grensene. For eksempel vil en ansatt som har mottatt en heving som nesten når taket for den stillingen, bare få lang levetid som utvider grensen for hetten.