Hva er yrkesrehabilitering?

Arbeidsrehabilitering hjelper personer som har blitt skadet eller har hatt en sykdom å komme tilbake, både fysisk og mentalt, i arbeidsform. Det er mange rehabiliteringsklinikker som imøtekommer forskjellige behov, men alle er designet for å øke pasientens maksimale uavhengige funksjoner. Mange arbeidsgivere betaler for at de ansatte skal bruke disse programmene for å opprettholde ytelsen, samt følge med på sikkerhetsstandarder.

En ergoterapeut terapeut utvikler en handlingsplan for den skadede arbeidstakeren ved å vurdere hans eller hennes behov, og vurdere hvilke områder han eller hun trenger hjelp. Andre spesialister kan også verves for å hjelpe til i et slikt program, inkludert ernæringsfysiologer, fysioterapeuter og psykologer. Noen ganger må et rehabiliteringsteam vurdere om arbeidstakeren vil komme tilbake til jobben sin, eller hvis det ikke er en mulighet, kan teamet hjelpe en pasient til å gjenvinne funksjonen for å søke en ny jobb.

Det er mange typer mennesker som kan søke yrkesrehabilitering. Noen kan trenge hjelp med arbeidsrelaterte skader, som ødelagte bein, ryggproblemer og andre belastninger. Andre kan lide av kognitive begrensninger som et resultat av en hjerneskade eller hjerteinfarkt, eller av nevrodegenerative lidelser, som multippel sklerose. Mennesker som også kan kreve ergoterapi inkluderer personer med psykiske helseproblemer, lærings- og utviklingshemning eller posttraumatiske stresslidelser. Alle disse problemene krever egne spesifikke utvinningsplaner.

For å sjekke fremdriften til et terapiprogram gjennomgår pasienten ofte en funksjonell kapasitetsevaluering, som tester hans eller hennes utholdenhet og ytelse i arbeidsrelaterte aktiviteter. I tillegg analyseres også toleransnivåer, fleksibilitet, kroppsstyrke og mekanikk og innsats for å bestemme i hvilken grad rehabiliteringsprogrammet fungerer. Dette kan også hjelpe terapeuter med å identifisere nye funksjonsområder som kan bli nødvendig. Under en slik test vurderer terapeuter ofte hvor lang tid pasienten har til utvinning før han eller hun skal planlegge å komme tilbake på jobb.

Det neste trinnet i et yrkesrehabiliteringsprogram kan være et personlig arbeidskondisjoneringskurs, som kan ta flere uker. I løpet av denne tiden undersøkes en ansattes arbeidsforhold for å bestemme hvilke aktiviteter han eller hun trenger å utføre. Dette kan omfatte en arbeidsanalyse på stedet av terapeuten. Pasienten gis også informasjon om arbeidssikkerhet og hvordan man kan forhindre fremtidige skader.

I tillegg til å hjelpe en skadet eller syk arbeider tilbake til å fungere på sitt best mulige fysiske og mentale nivå, kan yrkesrehabilitering bidra til å øke arbeidernes muskelstyrke og kardiovaskulære utholdenhet. Det kan redusere risikoen for andre langtidsskader og holde ansatte sunne. Når arbeidsgivere hjelper arbeidere med å holde seg i form og trygge, kan arbeidsgivere redusere medisinske kostnader og antall tapte arbeidsdager.