Hva er plassering?

Plasseringstjenester kan også kalles karriereovergangstjenester. Denne typen tjenester brukes når et selskap som nedbemanner tilbyr karrierehjelp for å hjelpe permitterte med å finne nytt arbeid. Tjenestene inkluderer karriererådgivning, jobbjakthjelp og hjelp til å lage en stillingsportefølje. Vanligvis leveres disse tjenestene enten av selskapets personalavdeling eller av en ansatt karriere tjenester organisasjon.

Ansatte som blir permittert når et selskap reduserer, kan få problemer med å finne en ny jobb. Noen ganger kan en arbeidsledig person mangle kontortilgang, datatilgang eller kunnskap om jobbjakt, noe som kan gjøre jakten på en ny karriere vanskelig. Karriertjenestebyråer som håndterer outplacement for et selskap gir coaching, datamaskinhjelp og kontorassistanse for å hjelpe permitterte med å finne ny ansettelse.

Denne typen tjenester er spesielt nyttig for arbeidsledige som mangler regelmessig tilgang til e-post eller telefon. I næringslivet, inkludert under jobbjakten, gjennomføres mange kommunikasjoner via e-post eller telefon. For en permittert ansatt uten telefon, kan et utplasseringsbyrå tilby sekretærtjenester, som meldingstaking, som gir utseendet til en administrativ stab.

I en alder av online markedsføring, kan det å få en offentlig profil for potensielle arbeidsgivere være viktig når du skiller seg ut fra et stort antall ansatte. På samme måte kan feil på nettet som en uprofesjonell sosialt nettverksprofil skade en arbeidssøkers sjanser for å lande en stilling. Karriereorganisasjoner kan også hjelpe arbeidssøkere med å håndtere sitt omdømme på nettet.

Plasseringstjenester hjelper reduserte ansatte med jobbsøkende tjenester. Avhengig av omfanget av tjenester som tilbys, gir de alt fra sekretærhjelp til atferdscoaching til jobbintervjuer. En arbeidstaker kan også hjelpe en permittert ansatt med å identifisere karrierevalg, velge en ny karriere og søke etter stillingsannonser. Outplacement tilbyr vanligvis et kontor med telefon- og datatilgang som kan brukes til jobbsøking, i tillegg til administrative og jobcoaching-tjenester.

Når du vurderer å ansette en utplasseringsorganisasjon som skal hjelpe til med permittering, bør et selskap være på vakt mot kvaliteten på tjenestene som tilbys av karriere-tjenestegrupper som tilbyr outplacement-hjelp. Innleide karrieretjenester kan komme med en heftig prislapp, så det er viktig å undersøke omdømmet og tidligere ytelser til ethvert selskap valgt for å utsette ansatte som er permittert. Forsikre deg om at karriererådgivning blir gitt av profesjonelle, kvalifiserte karriererådgivere med en bevist merittliste for å få fordrevne ansatte satt opp i nye karrierer.