Hva er outplacement?

Outplacement -tjenester kan også være kjent som karriereovergangstjenester. Denne typen tjenester brukes når et selskap som reduserer karrierehjelp for å hjelpe permitterte ansatte med å finne nytt arbeid. Tjenestene inkluderer karriererådgivning, jobbjakthjelp og hjelp til å lage en jobbportefølje. Vanligvis leveres disse tjenestene enten av selskapets personalavdeling eller av en ansatt karrieretjenesteorganisasjon.

Ansatte som er permittert når et selskap reduserer størrelser kan ha problemer med å finne en ny jobb. Noen ganger kan en arbeidsledig person mangle tilgang til kontor, datatilgang eller kunnskap om jobbjakt, noe som kan gjøre jakten på en ny karriere vanskelig. Karrieretjenester byråer som håndterer utplassering for et selskap gir coaching, datamaskinhjelp og kontorhjelp for å hjelpe permitterte ansatte med å finne ny sysselsetting.

Denne typen tjenester er spesielt nyttige for arbeidsledige som mangler regelmessig tilgang til e-post eller telefon. I virksomheten, inkludert under jOb Hunt, mange kommunikasjoner gjennomføres via e -post eller telefon. For en permittert ansatt uten telefon, kan et utplasseringsbyrå tilby sekretærtjenester, som meldingstaking, som gir utseendet til et administrativt stab.

I en alder av online markedsføring kan det å få en offentlig profil opp for potensielle arbeidsgivere være viktig for å skille seg ut fra et stort utvalg av ansatte. På samme måte kan online feil som en uprofesjonell sosialt nettverksprofil skade en jobbsøkers sjanser for å lande en stilling. Karrieretjenesteorganisasjoner kan også hjelpe arbeidssøkere med å administrere sitt omdømme på nettet.

Outplacement -tjenester hjelper til med å redusere ansatte med jobbsøkende tjenester. Avhengig av omfanget av tilbudte tjenester, gir de alt fra sekretærhjelp til atferdscoaching for jobbintervjuer. En outplacer kan også hjelpe en permittert ansatt med å identifisere karrierevalg,Velg en ny karriere og søk etter stillingsoppføringer. Outplacement tilbyr vanligvis et kontor med telefon- og datatilgang som kan brukes til jobbsøking, i tillegg til administrative og arbeidscoaching-tjenester.

Når man vurderer å ansette en outplacement -organisasjon for å hjelpe til med permitteringer, bør et selskap være på vakt mot kvaliteten på tjenester levert av karriereservicegrupper som tilbyr utplasseringshjelp. Innleide karrieretjenester kan komme med en heftig prislapp, så det er viktig å forske på omdømmet og tidligere ytelse til ethvert selskap som er valgt til å utregne ansatte som er permittert. Forsikre deg om at karriereråd er gitt av profesjonelle, legitimerte karriererådgivere med en bevist merittliste for å få fordrevne ansatte som er satt opp i nye karrierer.