Hva er overtidsreiser?

Overtidsreiser er arbeidsrelatert reise som skjer i løpet av overtidstimer, slik at den ansatte kan innkreve overtidskompensasjon for de arbeidte timene. Forskrifter som gjelder overtidsreiser varierer fra land til land, og noen bransjer har egen beskyttelse og forskrift som kan komme til å spille med reisekompensasjon. Generelt kan ansatte betales for reise hvis det gjennomføres ved bestilling eller forespørsel og direkte innebærer arbeidsaktiviteter, og hvis reisen får den ansatte til å gå på overtid, får den ansatte ekstra lønn.

Ansatte kan ikke kreve arbeidstid for pendler, selv når de må gå av veien på grunn av konstruksjon, dårlig vær eller andre problemer, med mindre de jobber under pendlingen. Dermed ville en ansatt som kjører til og fra jobb ikke motta kompensasjon for det. Motsatt vil en ansatt som kjører skyss levert av arbeidsgiveren som jobber om bord, bli kompensert. Lov om overtidsreiser er spesielt tydelige på dette punktet når ansatte forventes å jobbe mens de reiser til og fra jobbstedet.

Reiser som gjennomføres i løpet av arbeidsdagen for å utføre arbeidsaktiviteter, kan også kvalifisere for overtidsreiser. Dette inkluderer reiser mellom jobbsider, henting og levering, og lignende aktiviteter. Å kjøre til lunsj ville derimot ikke kvalifisere seg, fordi den ansatte er på pause. Ansatte kan også utfordre forslag om at de skal planlegge arbeidsrelaterte turer til pausene, da slike turer teknisk sett er arbeid og vil kutte i lovmessig pausetid.

Hvis en arbeidsgiver gir ut en ordre eller ber om å gjennomføre reiser for arbeidsformål, som å kjøre en lastebil til en arbeidsplass eller slippe dokumentasjon, anses det som arbeid, og den ansatte har krav på erstatning. Hvis det ser ut som at reisen vil føre til at den ansatte går overtid, kan det være lurt å ta dette opp med en veileder. Noen arbeidsplasser krever autorisasjon på overtid, og kan pålegge ansatte å reise hjem tidlig på en annen dag for å utgjøre forskjellen hvis de ved en tilfeldighet søler over overtid.

Overtidserstatning kan være juridisk sammensatt, spesielt med spørsmål som reiser. Noen former for reiser faller i et grått område der arbeidsgiverens forpliktelser kan være uklare. Ansatte som ikke er sikre på arbeidsgivers stilling til reise, vil kanskje spørre spesifikt når de blir bedt om å reise for arbeid. Hvis de føler at arbeidsgiveren er i feil med en reisetid på overtid, kan de be om informasjon fra et statlig organ som håndterer arbeidstakerrettigheter.