Hva er overtidsreiser?

Overtidsreiser er arbeidsrelaterte reiser som oppstår i løpet av overtidstimer, slik at den ansatte kan samle inn overtidskompensasjon for arbeidstiden. Forskrifter knyttet til overtidsreiser varierer etter nasjon, og noen bransjer har sin egen beskyttelse og forskrifter som kan komme i spill med reisekompensasjon. Generelt kan ansatte betales for reiser hvis det blir utført ved ordre eller forespørsel og direkte innebærer arbeidsaktiviteter, og hvis reisen får den ansatte til å gå på overtid, får den ansatte ekstra lønn.

Ansatte kan ikke kreve arbeidstid for pendler, selv når de må gå ut av veien på grunn av bygging, dårlig vær eller andre problemer, med mindre de jobber under kommisjonen. Dermed ville en ansatt som kjører til og fra jobb ikke motta kompensasjon for det. Motsatt vil en ansatt som rir på en skyttelbuss levert av arbeidsgiveren som jobber om bord, bli kompensert. Overtidsreiselov er spesielt tydelige på dette punktet når ansatte erE forventet å jobbe mens du reiser til og fra arbeidsstedet.

Reise utført i løpet av virkedagen for å utføre arbeidsaktiviteter kan også kvalifisere seg til overtidsreiser. Dette inkluderer reiser mellom jobbsider, pickuper og leveranser og lignende aktiviteter. Å kjøre til lunsj, derimot, ville ikke kvalifisere seg, fordi den ansatte er på pause. Ansatte kan også utfordre forslag om at de bør planlegge arbeidsrelaterte turer for pausene sine, ettersom slike turer teknisk arbeider og vil kutte i lovlig mandat pausetid.

Hvis en arbeidsgiver avgir en ordre eller en forespørsel om å gjennomføre reiser for arbeidsformål, som å kjøre en lastebil til en arbeidssted eller slippe av dokumentasjon, regnes det som arbeid, og den ansatte har rett til erstatning. Hvis det ser ut som om reisen vil føre til at den ansatte går på overtid, kan det være lurt å få dette opp med en veileder. Noen arbeidsplasser reqUire overtidsgodkjenning, og kan beordre ansatte å reise hjem tidlig på en annen dag for å utgjøre forskjellen hvis de ved et uhell søl inn i overtidstimer.

Overtidskompensasjon kan være lovlig sammensatt, spesielt med problemer som reise. Noen former for reise faller inn i et grått område der en arbeidsgiverforpliktelse kan være uklare. Ansatte som ikke er sikre på en arbeidsgivers stilling til reise, vil kanskje spørre spesifikt når de blir bedt om å reise på jobb. Hvis de føler at arbeidsgiveren er feil med en reisepolitikk for overtid, kan de be om informasjon fra et statlig byrå som håndterer arbeidsrettigheter.