Hva er overtid?

Overtid er et begrep som brukes for å beskrive arbeidstimer over en lovlig grense eller utover konvensjonen. I mange nasjoner kan det hende at ansatte ikke jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke eller åtte timer om dagen. Overtidstimer må kompenseres med en annen hastighet, ved å erkjenne at overtid legger belastning og belastning på en ansatt. Samtidig kan “overtid” referere både til disse overtidstimene og til den ekstra kompensasjonen. Typisk er denne kompensasjonen halvannen gang, selv om det i noen områder kan være dobbelt tid.

Mennesker som jobber på heltid, risikerer ofte å påløpe overtid fordi noen små avvik fra planen deres kan føre til at de renner over. For eksempel, hvis noen trenger å komme inn tidlig for en konferansesamtale med en annen tidssone, eller være sent ute med å fullføre noe, vil han eller hun få overtid i løpet av uken uten en tidsplanjustering som en lang lunsj.

Mange bedrifter prøver å unngå å betjene sine ansatte på overtid på grunn av den ekstra kompensasjonen som kreves. Dette kan oppnås ved ikke å kompensere arbeidstakere for pauser og lunsjer, eller ved å overvåke ansattes tidsplaner nøye. Fordi overtid krever ekstra lønn, og arbeidstaker vanligvis må be om tillatelse til å løpe på overtid, eller arbeidstakeren kan bli irettesatt for ikke å holde bedre oversikt over timene sine. I noen tilfeller der det tydeligvis er behov for merarbeid, kan ansatte ha en avtale som tillater dem overtidstimer i perioder med etterspørsel, for eksempel ukene som fører frem til en større produktutgivelse ..

Fordi arbeidernes rettigheter er et stort spørsmål i mange nasjoner, har de fleste land strenge lover om overtid. En ansatt må for eksempel kompenseres til en høyere sats for overtid, og ansatte kan ikke få sparken eller disiplinert for å nekte å jobbe overtid. Ordninger som å gi ansatte betalt fri i stedet for overtid er ikke uvanlig, men de er også vanligvis ulovlige. Hvis en arbeidsgiver ber deg om å gjøre dette, kan du avvise høflig.

I noen veldig spesifikke sektorer og under visse omstendigheter, kan en ansatt jobbe mer enn det konvensjonelle antall timer uten å motta overtidsbetaling. Denne typen ordninger er vanligst i teknologisektoren, der utviklere kan jobbe 10 eller 12 timers dager til normal lønnsats. Denne praksisen har blitt kritisert av noen mennesker, ettersom arbeidsmengder av denne typen er ekstremt belastende og hardt for den ansatte. Selv om bransjekonvensjoner kan akseptere disse ordningene som rimelige, anses de av mange for å være noe umenneskelige.