Hva er betalt familiefravær?

Lønnet familie permisjon blir betalt fri fra jobben med det formål å ta vare på et sykt familiemedlem, båndlegge med et nytt tilskudd til ens familie eller komme seg etter en sykdom eller skade. Når en person har betalt familie permisjon, mottar han en inntekt i løpet av den tiden han er borte fra jobben. Denne inntekten kan utgjøre den typiske lønnen hans eller bare en del av den. I tillegg er denne typen permisjon vanligvis beskyttet av jobb, noe som betyr at en ansattes jobb venter på ham når permisjonstiden er over og han er klar til å komme tilbake i jobb.

Når en person har familie permisjonstid tilgjengelig, er dette atskilt fra andre måter han normalt kan ta fri fra jobben. For eksempel kan en person ha syke, personlige og feriedager han kan bruke når han trenger fri fra jobben. Betalt familie permisjon er imidlertid helt adskilt fra vanlige typer betalt permisjon. Som sådan vil bruk av familiefravær vanligvis ikke forstyrre antall syke, personlige eller feriedager en person har tilgjengelig for ham.

Den eksakte definisjonen av betalt familiefravær kan avvike noe fra jurisdiksjon til jurisdiksjon. Flere steder gir betalt familiefravær imidlertid en ansatt tid til å komme seg etter fødsel, bånd med en nyfødt eller tilbringe betydelig tid med et nylig adoptert barn. Noen selskaper kan også gi betalt permisjon for å la de ansatte ta seg av syke familiemedlemmer.

Det er viktig å merke seg at mange jurisdiksjoner ikke har lover som krever at arbeidsgivere betaler for familie permisjon. Mange krever imidlertid at arbeidsgivere gir ubetalt permisjonstid. Dessverre kan til og med ubetalte permisjonskrav være begrenset i noen jurisdiksjoner. Noen jurisdiksjoner har for eksempel lover som bare krever at arbeidsgivere til minst 50 arbeidstakere skal gi ubetalt permisjonstid. I slike tilfeller kan disse lovene bare gjelde for ansatte som oppfyller visse kriterier, for eksempel å ha fullført et bestemt antall arbeidstimer året før.

Selv om det er noen jurisdiksjoner der arbeidsgivere ikke er pålagt å gi betalt familiefravær, kan det fortsatt hende at ansatte har sjansen til å få det. I noen land kan regjeringsprogrammer sponsere permisjon med lønn. Noen arbeidsgivere kan også tilby betalt familiepermisjon som en del av deres valgfrie ytelsespakker for ansatte. I tillegg kan noen arbeidsgivere tilby betalt familiefravær, men begrense tiden hvor mye en person kan ha nytte av det eller tilby halv lønn i permisjonstid snarere enn full lønn.