Hva er betalt permisjon?
En av de grunnleggende fordelene som følger med mange typer arbeid er betalt permisjon. I hovedsak er betalt permisjon en situasjon der arbeidstakeren er borte fra arbeidsplassen med tillatelse fra arbeidsgiveren, men fortsetter å motta lønn eller lønn i løpet av denne tidsperioden. Lønnetid tar på seg flere forskjellige former. Her er noen eksempler på betalt permisjon, og hvordan de normalt beregnes.
Kanskje er den vanligste formen for betalt permisjon knyttet til overholdelse av høytider. Omtrent hver arbeidsgiver gir den typiske dagslønnen for lønn på høytider som virksomheten er stengt. Det nøyaktige beløpet er basert på det vanlige antall arbeidte timer og lønnsgraden som er knyttet til stillingen. Denne typen betalt permisjon krever ikke at den ansatte søker om ledig tid; i stedet er det ganske enkelt innvilget av arbeidsgiveren.
Sykefravær er en annen form for betalt permisjon som ofte utvides til å omfatte ansatte. Generelt er det en formel på plass som gjør det mulig for ansatte å tjene syke tid. Noen selskaper gir for eksempel en sykemeldingsdag for et spesifikt antall arbeidsdager. Over tid lar dette arbeidstakeren bygge opp en bank med sykedager som kan etterlyses i tilfelle en alvorlig sykdom, for eksempel en operasjon. Ved denne typen betalt permisjon søker den ansatte vanligvis på forhånd, hvis vedkommende er i ferd med å gjennomgå en forhåndsplanlagt kirurgisk inngrep, eller gjør søknaden på baksiden i tilfelle av et uventet helseproblem.
Ferietid er også en form for betalt permisjon som opptjenes basert på hvor lang tid den ansatte har vært i selskapet. I noen tilfeller gis ferietid som en blokk på årlig basis. I andre tilfeller påløper ansatte feriedager når de jobber gjennom året, og bygger opp en bank med dager som kan brukes på et tidspunkt. Med feriedager søker den ansatte om tillatelse til å ta dagene, og handlingen er underlagt godkjenning fra arbeidsgiveren.
Sorgstid gis vanligvis i tilfelle død av en nær slektning. De fleste selskaper definerer hvilken type familieforhold som er nødvendig for å kreve søvntid. Vanligvis søkes det om denne typen betalt permisjon når den ansatte får vite om dødsfallet, selv om det faktiske papirarbeidet kan bli forsinket til arbeidstakeren kommer tilbake til jobb etter forfallsperioden.
Ulike typer familie permisjon er også vanlige eksempler på betalt permisjon. For nye mødre og fedre gir mange selskaper familie permisjon for de nye foreldrene å tilbringe med den nyfødte. Mens fødselspermisjon har eksistert i noen tid, gir flere og flere bedrifter også foreldrepermisjon, slik at faren får tid til å båndlegge seg med barnet sitt og hjelpe til med å ta seg av moren i løpet av hennes gjenoppretting fra graviditeten. Som med noen former for betalt permisjon, søkes det ofte om permisjon på familie.