Hva er betalt ferie?

Betalt ferie er en fordel som tilbys ansatte som kan være frivillige fra selskapets side eller statlige mandat. De mest sjenerøse betalte tidspakkene finnes i EU. Spesielt der ansatte ikke har mandatbeløpet betalt tid, kan tidsperioden avhenge av en rekke faktorer - ikke minst blant disse er selskapets regler for betalt ferie.

Der det er betalt ferie, kan arbeidstakere opparbeide tid på en ukentlig basis og legge til et visst antall timer per uke til ferien totalt. Andre selskaper gir ansatte tilgang til hele året sitt ferietid ved begynnelsen av ansettelsen. Periodiseringsmetoden er imidlertid mer vanlig. Hvis ansatte blir permittert i løpet av et arbeidsår, kan selskapet kanskje betale dem det påløpte ferietiden, selv om det ikke alltid er tilfelle. Dessuten tilbys noe ferietid på en "bruk eller tap den" -basis, og ansatte kan være nødt til å ta seg tid innen en viss fastsatt periode eller miste den.

Et selskap kan tilby betalt ferie og syketid, eller de kan alternativt tilby noe som kalles betalt fri (PTO) eller fleksibel kraftuttak. Fleksibel kraftuttak kan samle ferie og syke tid sammen, slik at ansatte kan ta dager etter behov av en eller annen grunn. Dette kan bidra til å forhindre at arbeidstakere ringer syke når de virkelig ikke er det. Andre eksempler på PTO inkluderer lønn for ting som å servere i en jury, kveling eller feriepenger.

I travle selskaper betyr ikke nødvendigvis at betalt ferie faktisk kommer til å ta ferie. Spesielt i land der ferietid er en fordel og ikke en rettighet, kan arbeidsgivere rynke på folk som tar fri og kan begrense deres rett til å ta visse fridager i løpet av året. Noen selskaper kan i tillegg hemme en ansattes rett til å velge ferietider ved å ha ting som årlige avslutninger, spesielt rundt høytiden. Dette er vanlig i mange fabrikkjobber, og de fleste ansatte ender opp med å måtte bruke mest påløpt ferietid for å få betalt mens selskapet ikke tilbyr noe arbeid.

Noen arbeidsgivere har ikke betalt ferie, men kan tillate at ansatte kan ta ubetalt permisjon for en bestemt periode hvert år. I land som USA, der ikke betalt ferie er obligatorisk, er det fremdeles noen ting som et selskap av middels til stor størrelse må tillate. Ansatte som har jobbet full tid i minst et år i et selskap, kan ta seks ukers ulønnet familie permisjon for å takle familiehjelp, barnefødsel eller et familiemedlems sykdom, slik mandatet er gitt i lov om familie- og medisinsk permisjon.