Hva er betalt ferie?

Betalt ferie er en fordel som tilbys ansatte som kan være frivillig fra selskapets side eller statsmanderte. De mest sjenerøse betalte tidspakkene eksisterer i EU. Spesielt der ansatte ikke har mandat over betalt tid, kan det være mye tid som er gitt av en rekke faktorer - ikke minst blant disse er selskapets regler angående betalt ferie.

Når betalt ferie eksisterer, kan arbeidstakere påløpe tid på en ukentlig basis og legge til et visst antall timer per uke til ferien totalt. Andre selskaper gir ansatte tilgang til alle årets ferietid i begynnelsen av ansettelsen. Tillettelsesmetoden er imidlertid mer vanlig. Hvis ansatte er permittert i løpet av et arbeidsår, kan det hende at selskapet må betale dem beløpet på påløpt, selv om dette ikke alltid er tilfelle. Dessuten tilbys det noe ferietid på en "bruk den eller miste den", og ansatte kan måtte ta seg tid innen en viss etablert periode eller forspiste iT.

Et selskap kan tilby betalt ferie og syketid, eller de kan vekselvis tilby noe som kalles betalt tidsavbrudd (PTO) eller fleksibel PTO. Fleksibel PTO kan klumpe ferie og syketid sammen slik at ansatte kan ta dager etter behov av en eller annen grunn. Dette kan bidra til å forhindre at arbeidere ringer inn syke når de virkelig ikke er det. Andre eksempler på PTO inkluderer lønn for ting som å tjene på en jury, sorg eller feriepenger.

I travle selskaper oversettes ikke betalt ferie nødvendigvis til å faktisk ta en ferie. Spesielt i land der ferietid er en fordel og ikke en rettighet, kan arbeidsgivere rynke på at folk tar fri og kan begrense retten til å ta visse tider fri i løpet av året. Noen selskaper kan i tillegg hemme en ansattes rett til å velge ferietider ved å ha ting som årlige nedleggelser, spesielt rundt ferien. Dette er vanlig i MEventuelle fabrikkjobber og de fleste ansatte ender opp med å måtte bruke den mest påløpte ferietiden for å få betalt mens selskapet ikke tilbyr noe arbeid.

Noen arbeidsgivere har ikke betalt ferie, men kan tillate ansatte å ta ubetalt permisjon til en spesifikk periode hvert år. I land som USA, der betalt ferie ikke er mandat, er det fortsatt noen ting som et selskap med middels til stor størrelse må tillate. Ansatte som har jobbet på heltid i minst et år med et selskap, kan ta seks uker med ubetalt familie permisjon for å håndtere familiens nødsituasjoner, fødsler av barn eller sykdommen til et familiemedlem, som pålagt av familiens og medisinske permisjonsloven.