Hva er fast ansettelse?

I USA refererer fast ansettelse vanligvis til heltidsjobb som ofte inkluderer fordeler, for eksempel helseforsikring, betalt fri og pensjonsoppsparingsplaner. Selv om det ikke er noe lovkrav om at heltidsansatte får ytelser, er den generelle regelen at en arbeidsgiver som tilbyr ytelser til noen heltidsansatte, må tilby dem til alle slike arbeidere. Mange amerikanske arbeidsgivere, for å unngå å pådra seg kostnadene for fordelspakker, gjør en praksis å ansette bare deltids- eller vikarer, spesielt i utsalgssteder og gatekjøkken. I tillegg har mange arbeidsgivere gjort en praksis med å karakterisere slik ansettelse som "vanlig" i stedet for "permanent", for å unngå potensielle juridiske komplikasjoner som kan oppstå ved å si opp en fast, eller ansatt, ansatt.

Permanent ansettelse betegnes noen ganger som garantert ansettelse på livstid. Mens få arbeidsgivere garanterer en jobb for en ansattes levetid, innebærer noen ansettelsessituasjoner, for eksempel partner i et profesjonelt advokatfirma eller regnskapsfirma, eller ansatt professor ved et universitet eller universitet, absolutt en garanti. I noen land regnes ansettelser som fast ansettelse, og noen fagforeningsjobber, i USA og andre steder, regnes også som faste. Faktum er imidlertid at en jobbs varighet er betinget av mange faktorer, ikke minst som arbeidsgiverens økonomiske helse og arbeidernes gode oppførsel.

Noen land, som Japan, har ikke formell politikk for etablering av fast ansettelse, men konseptet er så dypt inngrodd i den nasjonale kulturen at arbeidsgivere legger stor vekt på å unngå å permittere ansatte, noen ganger tilordne dem å utføre arbeid uten tilknytning til selskapets virksomhet . Når de blir møtt med tøffe tider, vil japanske arbeidsgivere kutte bufferkostnadene sine ved å frigjøre vikarer og deltidsarbeidere og kutte bonuser og overtid før permittering. Når bufferne er borte, kutter de timer og betaler for å unngå permittering. Når de kartlegges, rapporterer japanske arbeidsgivere sjelden, om noen gang, at de vurderer å nedbemanne, selv når naboer som Sør-Korea projiserer betydelige permitteringer.

Selv om garantert levetid ansettelse kan virke som en arbeiders drøm, er det faktisk noen gode argumenter mot den som en nasjonal politikk. Noen skattebetalere, for eksempel, kan miste respekten for en regjering hvis arbeidere har en tendens til å anse fast ansettelse som en rettighet, for eksempel. Når private arbeidsgivere, som de i Japan, kutter lønnen i stedet for å permittere arbeidstakere som deretter kunne søke arbeid andre steder, reduserer de arbeidstakernes kjøpekraft. Uvillige til å ansette nye arbeidere som de føler forpliktelsen til full ansettelse, holder disse selskapene også yngre arbeidstakere utenfor arbeidsstyrken. I noen tilfeller foretrekker arbeidere ganske enkelt fleksibiliteten ved uavhengig entreprenørvirksomhet, noe som kan gi dem mulighet til å stille inn egne timer og jobbe hjemmefra, i tillegg til å glede seg over friheten til å inngå kontrakter med flere selskaper i stedet for bare ett.