Hva er personlig utviklingsplanlegging?

Personlig utviklingsplanlegging er prosessen med å sette mål og mål for å oppnå individuelle milepæler i livet. Planlegging kan angripe karriere, utdanning, selvforbedring eller andre aspekter av avansement. Prosessen resulterer vanligvis i en skriftlig personlig eller profesjonell utviklingsplan (PDP), også kjent som en individuell utviklingsplan (IDP).

Det er en rekke kontekster der en formell plan utvikles for å drive individuell avansement. På barneskoler har elevene individuelle pedagogiske planer om å strukturere undervisning til sine spesielle behov. Sosialarbeidere bruker IDP -er som en del av saksbehandlingsprosessen for å hjelpe klienter med å designe en vei til stabilitet og velvære. I en hverdagskontekst er personlig utviklingsplanlegging et verktøy som oftest brukes av arbeidsgivere, livstrenere og av enkeltpersoner i selvhjelpsmiljøer.

Human Resources Management er kanskje den mest strukturerte bruken av personlig utviklingsplanlegging. Ledere i dette forretningsområdet er ansvarligefor å maksimere et selskaps menneskelige kapital. En av de beste fremgangsmåtene for å sikre at et selskaps arbeidsstyrke er meningsfullt oppfylt og konsekvent utvide ferdigheter er å utvikle en PDP for hver arbeider. Denne planen identifiserer individets mål og ambisjoner, og hvor han ser seg selv i selskapet i fremtidige år. Den kobler deretter til aktiviteter, for eksempel utdanning og trening, som vil gjøre det mulig for arbeideren å nå målene hans.

PDP kan brukes som et evaluerende verktøy i en menneskelig ressursinnstilling, og til fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker. For eksempel går lærere vanligvis gjennom formell planlegging av personlig utvikling i begynnelsen av karrieren som identifiserer hva de trenger å gjøre for å bli legitimert i visse fag og permanent lisensiert. Når en lærer blir gjennomgått hvert år, brukes PDP av veiledere for å spore fremgang mot mål. En lærer har vanligvis en liMITED tid til å oppnå visse legitimasjon, og PDP hjelper til med å holde sine overordnede mål på sporet.

Personlig utviklingsplanlegging brukes også av individer i mindre formelle omgivelser. Hver gang en person ønsker å endre retningen i livet sitt eller å gjøre fremskritt i områder som tidligere var ufokusert, er det ofte en av de foreslåtte aktivitetene. Motiverende seminarer og selvhjelpsbøker vil vanligvis kreve at en person skal skrive ned mål og mål etter tidsramme og kartlegge trinnene som trengs for å oppnå disse målene. Det er en prosess med å se for seg hvor en person ønsker å fullføre og deretter fylle ut de funksjonelle emnene. På mange måter er personlig utviklingsplanlegging veldig mye som å skrive en forretningsplan for et individuelt liv.