Hva er planlegging for personlig utvikling?

Personlig utviklingsplanlegging er prosessen med å sette mål og mål for å oppnå individuelle milepæler i livet. Planlegging kan dreie seg om karriere, utdanning, selvutbedring eller andre aspekter av avansement. Prosessen resulterer vanligvis i en skriftlig personlig eller profesjonell utviklingsplan (PDP), også kjent som en individuell utviklingsplan (IDP).

Det er en rekke kontekster der en formell plan utvikles for å drive individuell fremgang. På barneskoler har elevene individuelle utdanningsplaner for å strukturere undervisningen til deres spesielle behov. Sosialarbeidere bruker IDPer som en del av saksbehandlingsprosessen for å hjelpe klienter med å utforme en vei til stabilitet og velvære. I en hverdagskontekst er planlegging for personlig utvikling et verktøy som oftest brukes av arbeidsgivere, livstrenere og av enkeltpersoner i selvhjelpsinnstillinger.

Human resource management er kanskje den mest strukturerte bruken av planlegging for personlig utvikling. Ledere i dette forretningsområdet er ansvarlig for å maksimere selskapets menneskelige kapital. En av de beste fremgangsmåtene for å sikre at en virksomhets arbeidskraft blir meningsfullt oppfylt og kontinuerlig utvide ferdighetene, er å utvikle en PDP for hver enkelt arbeider. Denne planen identifiserer den enkeltes mål og ambisjoner, og hvor han ser seg selv i selskapet de kommende årene. Den kobler deretter til aktiviteter, for eksempel pedagogisk oppnåelse og trening, som gjør at arbeidstakeren kan nå sine mål.

PDP-en kan brukes som et evalueringsverktøy i en menneskelig ressursmiljø, noe som kommer både arbeidsgiver og arbeidstaker til gode. For eksempel går lærere vanligvis gjennom formell planlegging for personlig utvikling ved begynnelsen av karrieren som identifiserer hva de trenger å gjøre for å bli godkjent i visse fag og permanent lisensiert. Når en lærer gjennomgås hvert år, brukes PDP av veiledere for å spore fremgang mot mål. En lærer har vanligvis et begrenset tidsrom for å oppnå visse legitimasjon, og PDP hjelper til med å holde de overordnede målene på banen.

Personlig utviklingsplanlegging brukes også av enkeltpersoner i mindre formelle omgivelser. Hver gang en person ønsker å endre retningen på livet sitt eller ta skritt i områder som tidligere ikke var fokusert, er det å lage en skriftlig PDP ofte en av de foreslåtte aktivitetene. Motiverende seminarer og selvhjelpsbøker vil vanligvis kreve at en person skriver ned mål og mål etter tidsramme og kartlegger trinnene som trengs for å oppnå disse målene. Det er en prosess med å se for seg der en person ønsker å fullføre og deretter fylle ut de funksjonelle emnene. På mange måter er planlegging for personlig utvikling veldig mye som å skrive en forretningsplan for et individuelt liv.