Hva er personalbemanning?

Personalbemanning er tilbudet om midlertidige eller faste ansatte til en virksomhet eller selskap. Ekstra ansatte kan være nødvendig av et firma for et midlertidig prosjekt eller på permanent basis. Bedriftsbemanningsselskaper gir sine kunder de ansattes tjenester som dekker de unike behovene til hver enkelt virksomhet.

For å forsyne sine kommersielle kunder med bemanningsløsninger, rekrutterer personalledelsesbyråer kandidater gjennom deres nettsted eller Internett- og avisannonser. Annonsene må kommunisere de kvalifikasjonene som trengs for en bestemt kundes bemanningsforespørsel. Ansatte byråer kan få hundrevis av svar for en stillingsoppføring. De lager en kort liste over kvalifiserte søkere før de begrenser valget til den mest kvalifiserte søkeren for kundens spesifikke forespørsel.

Arbeidet som trengs av en bemanningsbyråklient kan være på heltid, deltid eller midlertidig. Mange bemanningsbyråer spesialiserer seg i visse bransjer. For eksempel håndterer noen byråer bare produsentkunder, mens andre spesialiserer seg på å finne bemanningsløsninger for IT-selskaper. IT-selskaper leverer dyktige datatjenester for mange forskjellige typer virksomheter. Bemanningsfirmaer som arbeider med IT-sektoren, kan trene arbeidskandidater for sine klienter i stedet for kun å tilby en matchende tjeneste for arbeidstakere og arbeidsgivere.

Et personalstyringsbyrå kan takle bemanning på bare ett karriernivå, for eksempel toppledere. Disse utøvende søkefirmaene rekrutterer erfarne toppledere for klientforespørsler som kan inkludere for en administrerende direktør (CEO). En administrerende direktør er president eller toppadministrator for en virksomhet. Det er også mange bemanningsbyråer som forsyner virksomheter med kun entry-level staff, for eksempel dataregistreringsansvarlige og administrative assistenter.

I tillegg til å rekruttere kandidater til å fylle klientforespørsler om midlertidig eller fast ansatte, kan et bemanningsfirma også lede visse forretningsfunksjoner. Disse outsourcing-tjenestene kan omfatte ytterligere personaloppgaver eller andre oppgaver som lønn, kundeservice eller geistlig arbeid. Det outsourcede arbeidet utføres ofte av entreprenører som jobber telekommunikasjonsbasis over Internett.

Å jobbe hjemmefra er mulig for noen kandidater rekruttert av et bemanningsbyrå. Andre er pålagt å jobbe på stedet i en virksomhet enten permanent eller midlertidig. De fleste personellstyringsfirmaer krever at interesserte søkere fyller ut et standardskjema som oppgir deres erfaring og kvalifikasjoner for en utstilt kundejobb. Bemanningsbedriften må prøve å finne en best mulig match mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.